小红书

Hr找到我的简历并给我打电话，到了是负责人直接面试，我由于准备时间不充分回答的不好，大概聊了半个小时，你的优点和缺点？你的兴趣爱好？你认为你自己最主要的特质是什么？你如何理解这个工作的本质？你未来的职业规划是什么？你擅长做什么样的工作？问题都是常规问题，但是没发挥好。

前台是个男的，公司一股电子厂的感觉，拥挤，脏乱，公司外面就是城中村的感觉，不远处稀稀落落的村庄还有旧工厂排着烟雾。 有个人刚面20秒接了个电话就转给下一个人，下一个人啥也不懂，转给领导，没有见到领导，领导说我不是资深人不合格，呵呵哒，大老远跑过来。另外公司做六休一，早九晚七，招聘上写的有淘宝讲师也是假的，那个人不在这里了。 走出公司，外面三两个年轻人坐在楼道里抽烟，不是歧视，那种高中都没毕业的感觉，再见！

和面试的人聊天感觉特别好，人比较温柔，讲话慢条斯理，是个能力蛮强的人吧。 1.找了朋友帮忙内推； 2.HR打电话通知面试，hr没有问问题，直接问了可以去面试的时间； 3.部门经理(应该是)面试，很有魅力的人； 4.问题： a)自我介绍； b)介绍一下做过的工作； c)自己的优点； d)对小红书的了解。这个问题我回答的不好，我是小红薯，但是对于公司的深入了解还是靠百度知乎，我回答了一句在文章中看到的话术，面试人不是很满意，觉得我信息搜集不全。 e)你认为互联网是什么； f)聊了一些职业方向的问题，面试人过于专业，聊到最后把我的自信聊没了，怂了。

一面在学校宣讲后的第二天，学校就业中心面试，主场心理优势有很大帮助。个人介绍抽问题即兴回答2分钟，考官询问了工作地点的意向和对于该岗位的认识。当晚收到了二面通知，前往保利中心雅居乐昆明总部面试。 二面是半结构化面试，自我介绍+对于商业管理岗的认识，考官结合着简历进行一些文旅商业板块的认识考核，由于平时对这一块了解比较多，回答得还是比较流畅。提问环节，我询问了轮岗的工作地点分配问题，以及定岗后的长期工作地点问题。 总体感受不错，HR很亲和，询问的问题也并非事先设定好，会根据你的简历表现来结合提问，商务礼仪是一个必要注重的点，保持微笑和适当的小幽默能加分很多。

面试的是sony上海 CSMG 个人娱乐消费部的门店管理一职位，经过了初次面试，然后完成面试官给到的门店采访任务，后来进行了复试，最后没有如愿入职，但在大公司可以面试对于当时刚毕业的我来说已经是一笔不错的财富。

秋季的宣讲会开始，那会是11月中旬，麦德龙宣讲，来了很多学生，宣讲完当天就进行了笔试，笔试内容包括行测，翻译，英语作文这些，通过笔试会在第二星期通知面试，面试为1对2的面试，相当于单独的，面试过了后就可以参加实习。后面实习中途放弃了。

电商运营实习生一轮电话面：自我介绍；为什么来小红书电商运营；数据分析能力怎么样；对保健行业的认知；最快到岗时间的确认。整体偏简单