IBM

一面是HR和部门经理先进行，全程英文，技术问题也有所涉及。 一面后几天通知二面，二面是电话面试，德国总部职能主管面试，会议中心有大概4个不同的声音打进来，东一句西一句，问了好多问题，有些都没听清楚。只是面试一工程师，搞得太劳师动众。感觉面试效果不好。

先是一个电话，询问工作地点之类的；然后等了一个礼拜，又接了一个电话，问工作内容是否喜欢；等了一个礼拜又接到两个邮件，做笔试题，题目很简单，就是每题两分钟，比较紧张；等了一个礼拜，安排线上面试，参与人5个，实际上跟打电话一样，只有一个人跟我对话，并没有看到对方的脸；然后告知面试通过，等HR电话谈薪资，7月份入职。

先是自我介绍，全程日语面试的manager会根据你的自我介绍提问题然后有一个Excel测试，就是简单的公式看会不会运用通过面试，但是没有去，因为工资太低不过还是可以去一下的，毕竟是大公司，未来的发展还是有的可以作为一个跳板

先是群面，群面第一步是英文自我介绍，按座位顺序来，每个人被提问然后英文回答，大概就是一般面试的behaviour questions，然后第二步是case study，同一个case分二组，每组讨论过后给一个解决方案，发言的人会被不断提问，全程英文面试。

全天的hire day，从上午10点一直到下午5点多才结束。一开始有公司介绍，职位介绍。几乎没有自我介绍的环节，面试的人大概有10个，面一个职位。然后就是两轮个人的口语测试加业务能力测试，再次是小组的case study，最后就是点评环节。从IBM出来已经天黑了，感觉心累啊。

我先是接了电话，问了些问题，然后邮件通知去面对面面试。当时一进去就开始英文对话问问题，我的英文口语还行，最后一个问题我还蛮紧张的，前面还不错。去之前在网上找一些题目，然后准备好的。以前学过Linux， 这个职位对Linux的要求也不高，对英文要求高一些。 最后他和我介绍了下他们的业务，说进来可以学很多，也大致介绍了IBM，他没说什么时候下次面试，只是说后面会有人通知你，我就问了大概什么时候，说大约1星期后。面试后我写了感谢信给他，特别想进IBM。

一面hr电话沟通 简单了解过往经历 求职意向 语言能力 说条件与岗位很匹配 须与用人部门沟通 如若合适安排面试 10天后接到面试邀请电话 约了转天与用人部门面试 在电话中意与hr沟通岗位具体职责 hr表示与转天与用人部门直接沟通会解答的更清晰转天二面来到公司  填了很细致的资料表后 由部长和hr共同面试部长就工作经历提出了一些疑问 随后问到对fsmp有何了解 我介绍了之前自己准备的ppt 中途被部长打断并直接结束了面试 我一头雾水 担心自己对岗位职责理解的是否不到位没有聊到重点 就问到 请问有什么问题吗 如果我对岗位职责理解有偏差还请您指正 问了2次 部长只答 如果有下次面试的机会吧再解答吧候选人不合适也许耽误了部长宝贵的时间，潜心工作的部长也许不会认为自己作为面试官代表是公司须注意公司形象。 然而hr也认为，部长性格各不相同，觉得候选人不合适浪费了自己的时间，马上结束面试投入自己的工作也是情理之中。这不是野鸡公司，这是1000人的中日合资中国大冢制药，我很吃惊这种文化。最后，我很庆幸没有被采用。