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一下午面了两轮，OPS的主管和HR。OPS 方面主要问以前的工作的内容，以及与申请职位的相关性。HR主要是behavioral interview,不乏平时所接触到的自己的优劣势等等，以前是否有犯过错误等等类似的衍生问题。我觉得有一些问题有些tricky，要慎重回答。 最终说到工资的问题，我不得不说，大公司给的工资真的不高，这也许不是企业的问题，但我觉得大家为了500强的资历也可以牺牲一些工资上的要求，但真的，对于上海来说太低了。而且HR问我是怎么得出的期望薪资，自己拍的么？我说不是，是我根据自己之前的工资水平 （上一份工作在广州）以及上海相对于广州的消费水平和平均薪资水平来计算的，HR说，上海广州都属于一线城市，所以平均薪资上没有差别。我心中 “O__O "…”，对于看过调查数据的我，明知道她说的不对，但又不想反驳她。 我觉得她也知道是有差别，可能因为她的职责不得不这样说吧。好吧。不过HR说我的期望薪资绝对达不到，问我是否觉得可以再有讨论的余地。哎，没办法，500强的工资有时候真的不是想象中的那样，虽然我的上家也是500强。找工作的时候不得不有所取舍，这是必然的。