金蝶软件

来了就告诉另一个一起面试的人我们职位招满了？感觉并不尊重候选人,然后换我时候直接压力面,五句话打断我四句话,不知道你是赶时间还是怎样,最后我追问说需要五年以上经验,那你打电话时候不说是什么鬼的操作,我当场婉拒,对这种上来就服从性测试的公司一点好感都没有.

面试时填写一张性格测试，觉得然并卵。然后等了半小时一位长发HR小姐姐才来，第一个面试问题是聊之前在猎头的经历，HR其中的一个表现真觉得很没礼貌：眼神轻视，然后嘴上说：就几个项目啊，那你挺厉害啊！？   个人也是面试HR岗位，我觉得她这样的面试表现太不专业，而且金蝶毕竟是上市名企公司，再怎么样求职者说的话你信也好不信也罢，最起码不能表现在脸上。后来HR看得出随意问了一个问题:你怎么看待企业文化。 就结束了整场面试，叫回去等通知。

流程很流畅，也不耽误时间。唯一遗憾是填简历表没有桌子，自己在门口找地方一趴填。招聘经理很平易近人，可以聊很多，也比较融洽。人资VP比较严格，单刀直入，效率意识很强，但感觉有点目标感太强显得，不知是否压力面试。外资氛围还是在的，只需要考虑分内事。

面试邀约是组内小伙伴直接电话邀约的我，安排在了下午13:00开始，第一轮先是由直属领导HRBP经理初面，BP经理是位有将近10年从业经验的职业经理人是从业务转岗过来的。她在关注点主要是两个模块，人事专业能力、业务理解。人事模块以招聘模块为主，培训、员工关系、绩效也会涉及到。 第二轮复试是由业务老大做复试，这一部分更多的是由他先做业务模式的分享，再让我根据他的表述阐述自己的理解，比如在组织架构、人员招聘选拔模块BP该如果跟大区经理做配合。 第三轮终试是由HRVP进行，VP更多的分享了自己对于品牌及这个岗位的理解，做大方向的分析。

面试体验很好，两位两位官很nice，面试时间大概30-40分钟，很期待能收到入职邀请，但是邮件咨询貌似没有缘分，面试的人员比较多。先说说面试过程吧： 1.简单的介绍自己情况，个人&工作情况； 2.为什么要离职； 3.你在工作中遇到的最难的问题是什么？最失落是什么时候&事情？ 4.情景题目“HR与部门沟通的问题关于培训”按照自己想法回复了，也告知无法给出满意的答案，最后面试官告知我答案是无解的。 5.你未来最想做的几个模块？ 6.你未来职业发展方向？ 总结了面试过程：这个BP的岗位工作内容比较基础，希望找个稳妥的人员，薪资暂时不会超过10K+.工作内容涉及： 招聘、办理入离职手续、考勤、购买香港人员保险、培训涉及到新人培训，文化建设也会有主导还是比较少只是协助，深圳地区是HR老大的。希望帮到后面的同学，这年头找工作不容易。good luck！

1.因为面试的是HR，都是自己的同行，感觉大家都很亲切。面试环节比较严谨，一共有四轮面试，首先HR二级部门的负责人面一轮，然后招聘HR，再然后是见HRD，最后是PPT展示+集体面试。 2.面试专业性较强，问了很多案例，一轮面试2小时，二轮面试1小时，三轮面试1小时，集体面试时先分享一个PPT30分钟，集体提问30分钟。最后通过了面试。

长沙面试的，本人中南大学研究生，校园招聘。面试有两轮，第一轮主要是无领导小组讨论，虽然抽到的是总结者，但由于场面比较混乱大家可能没啥经验，实际上所有角色的事情都做了，总体感觉不是很专业但难度不大。第二轮是电话面试，主要聊了个人情况，以及来金蝶的动机之类。