信而富

我是实体产业的风控，接到面试邀约的时候知晓其为一家互联网公司，主要业务是二手车，之前也了解过。面试的时候是该公司的数据运营总监来的，可能他们的风控要求偏互联网思维和偏数据，我是不符合的，他问了我一些平时风控的经验和技巧以及如何应对风险漏洞的措施。我都根据我平时工作的经验和积累做出了解答。出来之后感觉不太好，因为毕竟是互联网企业和我目前工作岗位不想通。

整个面试持续了大概四十分钟，难度比预想中的简单，以行为面试考察过去的项目、工作经历为主，辅以少量技术面试，诸如编程语言的基本语句运用(特别是SAS的熟练程度)以及包括Hypothesis Testing等模型的一些基本概念。行为面试跟大部分公司的一致，都是围绕诸如自身的优点、缺点、遇到过的挑战以及团队协作的方面展开。

面试顺利，当天下午收到口头offer, 简单argue了一下工资，HR承诺尽量帮忙争取一下。第二天回复集团编制调整，岗位暂停招聘。你说这样的风格试用期是不是也能随便找个理由开人，工作后一提涨薪就会进入下一批裁员名单呢？

因为是团队跳槽，没有约在公司面试，约在了公司附近的星巴克，hr总监面试，就是大概聊了下目前的工作内容和职责，然后介绍了下公司现在的情况和基本岗位要求，没有专业人员面试，因为这个岗位的上级也是我们团队的老大，所以只是走个流程。

下午一点钟左右去报道的，总共去了10个人，男女比例大概3：2， 学校有好的也有一般的，有国内的也有国外的，有本科也有研究生。共同点是：颜值都很高。（额，除了我。）一共三个老大，都是从上海过来面我们的。工作经验都在8-12年左右。还有一个主持人是苏州这边的。 面试流程大概是这样滴，先给大家讲了一下下午的流程。然后把所有人带到一个小会议室里。所有人分成两拨，第一个环节是破冰，每个人一个信封，信封里有一张小纸条，上面有个词条，然后利用这个词条给其他人介绍自己。介绍的好的还能有奖励~~嗷嗷，我没有~~~~嗷嗷嗷。 第二个环节是材料分析和讨论，给了几页纸的英文材料，每个人的材料上有一种产品的详细介绍，还有其他几个产品的简介，所以一共是5个产品，对应5个人。讨论的时候每个人都讲一下自己的产品的特点、前景、价格、成本等等，然后和其他人做个对比，最后根据给我们的经费要求，选择一种产品进行开发。最后两个小组分别对自己的讨论结果作英文总结，每个人负责总结的一部分。我一开始真没反应过来他们要我干啥，幸好有靠谱小伙伴，感恩。 第三个环节是测谎，再做一遍当初做的题目。哎。难死我了。 第四个环节是单面，三个老大对我一个，上来就问我，你还有什么简历上没有的想说一说的。懵整个过程非常温柔，过了25天左右收到了offer。

本人是校招，共四轮面试，风险管理部的管培生身份进入公司。 第一轮：  1. 地点在信而富在天津的分公司，上海总部的HR，来天津分公司进行招聘； 2. 先是笔试，是一些类似行测的题； 然后是一对一的面试，是一些考逻辑思维和表达能力的题； 第二轮：通过第一轮的类似行测的考核，第二天接到了复试邀请，约在第三天二面。这次主要是一些常规的，比如自我介绍、学过的课程、上学期间参加过得活动、实习经历等也都会一一问的，总共聊了大概1个小时，难度适中，主要是面试官在问，最后也会允许面试者问一些问题。 第三轮：地点是在上海总部，来回路费/住宿，无论最终面试结果，公司都予以报销，这点还是值得肯定的。面试是和公司的高管一对一交流。相对上一轮要相对难一些，可能因为是外资，所以对英文有要求，这一轮要求用英文面试。 具体内容： 1. 自我介绍； 2. 修过的课程，会根据提到的课程进行进一步提问； 3. 对公司的了解、对互金行业的了解； 4. 对未来工作内容的期望； 5. 还有一些具体情境的分析，比如一个具体的问题，我会怎么解决，先做什么后做什么，这个应该没有标准答案，回答也因人而异；后来通过面试进入公司后才知道，原来不同的高管，面试所问的问题会是不同的，但还是相当的部分居多。 第四轮：地点还是在上海，第三面的当天晚上就会给结果，第四轮就在第三轮的转天。通过第三面的人，被分成了四组，由面试官分别组建了四个微信群，每个群组给到了一个主题，根据主题用一个晚上的时间互相讨论并形成一份简版的商业计划书，然后在第二天以小组的形式进行汇报，被汇报方为全部高管，高管手里有虚拟货币。汇报结束后，高管会根据每组的汇报，决定是否给该组投钱以及投资多少钱。获得投资最多的一组直接获胜，有奖品，全部通过。其余的组，根据具体每个人的表现，具体决定是否通过。但总体第三轮通过后的人在第四轮通过率很高。

面试官可能看中之前在管理机关的实习经历，所以问了一些很实际的操作性问题，可是实习的时候只是想着怎么能够完成任务，根本没能静下心来好好研究一些政策或者行业问题。 总体上面试的过程还是很愉快的，自己的实力要加强。