海信集团（Hisense）

第一轮面试： 一、群面： 1.面试前：通知晚上5点面试。本人提前45分钟到场，和三个人在外边等候。门口没有引导员工，大概应该是屋里在进行面试。大约5点十分开始，一个男员工点名，交简历，一个一个进场，大家围坐在一起。共10人。 2. 群面流程：一位HR（共四位工作人员）欢迎致辞——按照要求制作姓名标签 ——介绍具体流程：5分钟阅读，30分钟讨论，5分钟陈述，其中5分钟阅读不包括在讨论的30分钟内——询问是否有问题——无问题，计时开始 3. 群面详述：一位女生首先提示大家阅读时间到，开始讨论，并建议大家每个人都发表一些看法；紧接着，另一位女生直接直入主题，开始阐述。我是第四个开始说话的，我建议大家分三步，第一、第二、第三要解决什么问题，然后我们逐个讨论，尤其时间有限侧重第二和第三个问题，并说了自己的看法。随后大家有继续讨论，但是我接下来的人并没有按照我说的来，依旧是第一个人的思路。很快，轮到一个男生，表述的相对清楚，大家都满认可的，直到我身边的女生开始做引导，大家才基本达成一致，同意男生的观点，并再次确定思路，同时举荐那位男生进行最后的陈述总结。最后提前了两分钟得出结论，HR宣布结束，进行英语群面！ 4.总结：HR全程都比较和善； 淡定，想好自己的观点再说，要说就要有逻辑，有价值 没有那么大的气场就不要轻易尝试leade的角色，尤其是大家意见分歧非常大的时候 我们这个小组还是挺温和的，没有撕，但是如果有个人从一开始就引导大家就会更好。大家以后群面也不要撕，你们不是来辩论对错的（辩论形式除外），而是通过团队合作，每个人都努力展现优势，最终得出结论！只有协作才有高通过率！否则，全部死掉。 就个人体验来说，一定要有自己的观点，组织好语言再发言，要清晰、有逻辑，同时要照顾到其他组员，不能总让某些人说；现场要明确自己的定位，做好本职角色，为团队贡献自己的价值才是重要的。 二、英语群面 1.依次进场，15个人围坐，两个HR，一男一女。 2.男HR用英语欢迎致辞，大家依次自我介绍，每人一分钟。没说完会被打断，所以要控制好时间，多加练习。 3.开始小组讨论，3人一组。面试官提出一个问题，5分钟讨论，派一名代表发言。 面试问题：加入海信的动机什么？ 由于我事先准备了海信的相关资料，所以我信心比较大，建议分条讲述，最后3个人的努力，得出的结果是：（1）我们认可海信企业文化；（2）海信是一个有潜力的平台，我们可以为海信贡献价值；（3）我们的能力与海信的要求匹配，可以胜任海信的岗位 吸取最后一个自我介绍同学的经验，我站起来发言，balabala,说完之后HR问“what is your name ?”,然后做了标记。 对英文群面相对较满意，但自我介绍应该控制好时间，反复演练！有的同学英文不够熟练，没有办法，只有多说，多练习。 英文群面大概半个小时多结束。 整个面试进行到六点半，感觉不难，还是自己缺乏经验和练习。

首先是网投简历，然后会通知英语面试，基本不会刷人，英语自我介绍。然后随机问一个问题。过了之后，会通知第二天综合面试。综合面试就是人资的人，问在学校都做什么，和应聘的岗位有那些关系。看看成绩。这个也通过之后就是技术面试。技术面试有的是技术面对面面试，有的是打电话面试。 技术的人一般都是搞了好多年技术的大牛。他们技术非常懂。问你的问题也很直接。大多都是跟在学校学的东西有关的，看你能够把学校的工作做好。不会问太多工作以后的，问题你也不懂。表达出之前认认真真做好自己的学业就好。还有找工作不要只看工资，我说的不是什么看重发展前景啥的。那都没用，前景好为啥会工资不高。找工作要看重的是工资和当地房价，还有消费。不要浪费自己最美好的十年去换一个看不清未来的所谓的前景。

一面是一个技术领导面试，那个领导是搞技术的，问的问题也答上了60%左右； 二面是另外两个领导，问的主要是项目的问题，问的也很细； 三面最后是经理面试，需要一个有浏览器的经验，最后在这方面的经验不是很充足，挂了。

有认识的在里面的，工资在青岛算不错的了。本身学工程力学的，投了个结构设计。一面是一分钟英语自我介绍，然后HR用英语给三个问题，选择一个回答，类似于为什么选择海信/优缺点/空闲时间做什么之类的。12个人进去，按顺序介绍，介绍完再问问题，谁想好谁回答。不用紧张，一听别人开口就不会紧张了，大家水平都差不多，说的流利一点就可以了。第二天就通知去二面了，进去之后，一个技术一个HR，先自我介绍，然后技术的就问项目，问的特别细，感觉就是想看你逻辑思维和表达能力。然后HR问的问题都很普遍了，除了问了一个想成为什么样的人，有点懵，其他的就跟聊天一样。半个多小时结束。一般这时候公司想要你就会让你再过去，谈薪资签约。但是当时我又接到一个电话说海信日立招满了，问对海信冰箱有没有兴趣。我说有，就去了，到了之后不知道工作人员没协调好还是什么原因。我说我是接到电话来面试的，那个HR还愣了一下问我确定吗，进去后就感觉技术的特别严肃，拿着我成绩单，问我上了什么课程，说了之后挑一门成绩最差的问讲了什么，你能想到的各种刁钻问题，类似压力面试那种。反正就是表现不好。出来之后我感觉就没戏了，应该是他们冰箱部门招满了，想看看如果表现很好就招，一般就算了。这里我想说，面试真的看运气的，我二面的面试官都特别亲切，三面的就特别高冷那种。

综合面效果挺差的，反正呢就是问的特别多，但是我自己的回答有点不利索，表达不好！而且在提问环节，自己没有经过思考就随便提问，语言表述让面试官听不懂，不知道我具体要问什么！

很NICE，就是工资不高，不然我就不会跳槽了，还是能学到很多东西的，在我看来还不够行业领先的水准。

之前投的简历，然后过了几天就发短信叫去武汉海信研究中心面试，面试的人超多，和我一组十几个人除了我的都是研究生，但其他组的本科生貌似多2~3个，一面英文面，首先是英文自我介绍，大概是一分多钟。然后就是回答问题阶段，面试官网用英文问问题，你用英文回答。不要太担心，自我介绍背个就好了。问的问题都很简单。像你喜欢什么运动？有什么爱好之类的。