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面试分为两个技术面，大概一个20分钟，一个10分钟，过程很快。问的问题大多是基础知识，例如分别介绍H5、Jquery、CSS3的一个印象深刻的点；Echarts使用步骤；Vue了解多少，如果构建项目；开源工具如何修改，定制化；浏览器兼容性问题； HR介绍职位的工资和福利情况，公积金不是全额工资的系数。

投递简历后HR电话先联系，询问了一些基本情况，找个僻静点的地方说清楚就OK了。然后本地的安排到单位面试，（后面听说不在本地的就直接电话技术面了）先技术面，因为是应届生所以比较简单，主要是根据在学校期间做的项目问的，然后英文聊天，没有什么大问题，随后就通知回去等消息。然后第三天吧，就打电话过来说通过了，但是又压了点薪资，通知到单位办手续了。

提前一天给我打了电话说简历通过要我去面试，一大早去了之后填了表等了一个小时后hr找到我说你专业好像和要求不太符（那我简历是怎么通过筛选的？），现在面试官面得人很多，叫我回去等电话面试可好？然后后面回去等到电话面试，随便问了几个后就没下文了。

外包外派形式，面试是在客户方进行，由未来的项目领队（他的本职是后端）负责，面试采用口头问答的形式：盒模型有几种；通常你会怎么实现一个左右布局；用jQuery如何选中div的第二个子元素；让一个元素居中有哪些方式；之后又问了些项目经验一类的情况等等。

因为是给华为做外包项目，所以技术面两面都是华为的人面的，由于我是一只做react开发的，正好赶上华为想要转型react开发，所以主要问了一些react框架上的问题，以及如何进行性能优化。二面问自己感觉现在工作中有没有那个项目是自己感觉留有遗憾的地方。

结论就是每个项目组会根据自己项目组的技术需求会侧重问你相关技术问题，第一个项目组主要问了前端优化和对css的掌握程度，问的比较细，有些问题没有答上来； 第二个项目组问了我有关前端安全技术的了解情况，表示一脸懵逼。

一群人在会议室里填表格，然后做了一个心里测试，然后是上机做10道或20道选择题（看你面的岗位），是一个牛客网笔试题链接发你的邮箱，通过了可以进入面试。我做的JavaScript，有10道，全是一些var、let、function同时声明了同一个变量，然后问你console.log结果的题目，没有一道正常的会在实际项目中用到的问题（可以理解是考你基本功吧）。 面试的时候，面试官一脸苦大仇深，问我vue父子组件通信，我只答上来最常用的一种方法，他嫌不够，好吧我没答上来。又问我js闭包是什么，我说了，又嫌不够，问我闭包副作用，我说了不能自动回收变量影响性能，看他这样子好像我答得还是不够。 总结：问的问题包括上机题应该都是网上找的那种刁钻的题目，没有一道正常的，有点舍本逐末了，就看你能不能背全了。