重庆易极付科技有限公司

马上要启动的项目是我以前做过的，我觉得我的项目方案是没有太大的问题的，面试官也问了很多细致的问题，我可以说把基本框架，功能都说了，面试官当场也没说不满意或者有问题的，但是还是没通过面试，面试官感觉是为了套方案吧。

整体面试流程相对简单，直接老板和你面聊，大概聊了两三个小时。公司业务主要是VR体感外设的开发，开始陈述了我对于现有VR设备的一些体验与看法，以及自己从商业角度、技术角度提出自己的产品开发方向建议，随后是关于对自己技术方面能力的一些测试。当时因为自己是对VR体感设备的见解比较深入，同时对外界的资料掌握较为丰富，所以双方很多观点聊得来，现在已经从微侠文化科技离开，虽然结果不甚如人意，但是过程自己还是挺充实的，希望微侠文化科技越走越好吧。

工作地点在营销中心，主要完成电话业务销售，出外销售和营业厅业务咨询等工作，通过我们团队一个月的努力，给营销中心带来了一些业务量的增加，也为中心工作人员减轻了一些工作任务。虽然这份实习与我的专业关系不大，但是从中增强了我团队合作的意思，加强了我沟通交际能力，让我今后能更快的适应一个企业。

面试岗位：百度教育事业部门的商业产品经理。前提：我来自一家上市公司（3W+人）的商业（广告）模块产品经理最开始在拉勾上约的是11：00面试，结果当天通知我改为下午2点30（对于这种时间都没法自己掌控的人，我第一印象是不太好的，但是由于当时觉得百度这种公司，可能会比较忙吧，所以内心强迫自己原谅了这件事）然后我2：30前到了百度（想迟到都难，百度在那么远的地方，最开始还约11：00），然后我在大厅沟通过后给了一个访客贴纸，在沙发上等20来分钟吧，终于见到了我的面试官！ 面试过程中她全程眼镜放在快鼻尖的位置上，抬着眼睛看着我。先是咨询简历上的内容，然后针对简历上的内容进行提问，在我回答她的问题后她说：“你们这些小作坊就知道抄袭，你们有不抄袭的东西吗，说来听听。”我说：“我个人觉得需求不是被创造的，一定是真的有人有需求，作为产品才会把它在线上线下实现，所以您说的抄袭.....”然后她打断了我，不知道是不是意识到说到抄袭，怕人拿百度和google类比。她说：“人家汽车之家的产品经理就很厉害啊，前两天来面试，给了我很多新奇的想法。”我并没有说话，我们大概有2分钟的时间是空白的。我不明白这次面试是为了给你提供想法的一次座谈会，还是在招聘。然后她问：“你们有什么比市场上现有产品差异化的产品吗？”首先，这个问题，我在她询问简历的时候已经说过一遍了，所以她在问我这个问题的时候，我没有很高的热情讲这些事情，但是出于礼貌，平淡的讲了一遍。她听完之后：“那好，我们的今天的对话就到此为止吧”，然后用手指了一下门口，我礼貌的说了声“谢谢”，转身就走，但是那个门需要刷一下卡，我走不出去，最后还是得眼神望着她，她才过来刷了一下卡说到“哎呀，这个门需要刷卡，忘了你没卡了”，我又道了声谢谢，走了。 面试过程中体会不到她的招聘需求。我的建议是：1.在网上招聘的，如果不是HR发起的招聘要多加注意，因为可能只是主管想约谈你，也许公司并没有HC。2.在面试过程中，出题给你让你提出想法，但是不要说与现公司相关的敏感问题，尤其是商业产品经理们要学会说“不好意思，有些问题不方便回答”3.要注重团队和团队在公司的重要性，年轻人不要只顾及大公司在外的名声。

只参加了HR主导的初试，等待复试通知。HR面试主要围绕信息搜集，以及对价值观、学习能力、专业素质的考察，例如，问你过去工作中，自我进行的系统学习的典型例子，每份工作所负责的具体职责，核心职责，取得的成果进行简单描述。 其中，主要询问了某关键项目的整体经历，过程中所遇到的苦难和挑战点等等对HR的总体水平评价还不错，职业化、礼貌程度都OK，专业化水平强于其他公司，算是一次比较充分的表达吧。自我感觉，对方看重职业素养，建议参加面试的人员，言行举止要得体。

整个面试下来所获取的信息量还是有限，面试官嘴很紧，但总体感觉不错。薪资待遇虽然没说那么清楚，不过可以从侧面反映出应该是还不错的； 关于职场环境，西宁那边人有些少，并且所学专业跟那边有所差距，心里有点不安。总体上来说还是有点心动的。

无语，面试问了半天，公司以前没产品，都是技术兼着产品，现在想找产品把产品重新规划下，结果后面等让等回复，说两天内回复，结果等了两天没联系，我去问了下，回复来了句我们这个岗位还没确定要招人呢，这不是逗我吗？套想法？