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匿名用户
面试了职位:人力资源专员 - 成都
感觉靠谱
特质很重要,细心加结果导向
面试官会问一些很细致的东西,会让你分析自己的过往经历。一定要表现的是结果导向为主,这个公司很在意这一点。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售实习生 - 成都
未通过
模拟销售,面试官很年轻
情景销售,先抽取地点,在抽取物品,模拟场景销售。我抽到的是幼儿园门口卖雨伞。还是比较简单的,面试官提出了一些理由,比如已经有了伞,买过日本的伞又漂亮又实用之类,感觉自己应变能力还是差些,翻来覆去都是那几句话
面试感受:很好;面试难度:普通难度
1个问题,0条回答
Q:他说车上就有伞,比我的好,就很无奈
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程造价 - 成都
未通过
一面是无领导小组讨论...
一面是无领导小组讨论,二面是多对一的结构化面试
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:二面先做自我介绍,根据简历介绍实习的具体工作,然后是对应聘岗位的看法,以及自己的发展方向,在实习过程中遇到的最大的困难。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:实习生 - 成都
感觉靠谱
成都世茂暑期实习生面试经验。
总体分为一面和二面。一面的话是群面,二面的话是结构性面试。面试题目比较老套,都是些常见的题型。单面的话也是职能岗位负责人直接面,很有意思。
2轮面试:群面/无领导小组、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:房产策划助理 - 成都
未通过
大公司,待遇挺好,但是有点坑
首先是HR面试,问的内容都很常规,本科学了什么东西,参加了什么活动,活动中你扮演什么样的角色,觉得做的最有成就感的事情是什么之类的,紧接着就是部门经理面试,主要讲述了这个岗位需要做什么,问办公软件是否熟悉,还讲了薪资。 本以为没有问题,可以成功,结果连续四五天没有收到结果,打电话过去问,说是没有录取,然后大概过了四五天,本人又面试进了别的公司,等正式入职之后,又打电话让我去世茂上班,估计是中间有人表现比我更好,但是没有去。
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:参加过哪些活动,活动中你扮演着什么样的角色?
2 年前 发布
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成都世茂房地产开发有限公司

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面试感受:一般
面试难度:普通难度
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匿名用户
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只有一面,面试过程就是要自信大方,会问的比较详细,比如家庭情况,自己近几年的规划等等。上班时间是单双休,朝8点半晚6,有宿舍,食堂自费,薪资什么的还是可以。当时考虑到地理位置比较偏,公交比较少,所以没去。
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