广发银行

整体面试体验是不错，面得是数据分析是（产品方向），之前主要是做数据运营的，该岗位可能要求更高一些，需要出一些产品策略调整的想法，并通过数据进行验证，而且对直播行业了解的也不是很多，但是面试官给了很多有用的建议。

面试的职位是服务体验平台的数据分析，感觉美团的分工实在太细了。问了下面试官我们日常关注什么指标，比如指标A、B、C，居然回答大部分都不是我们要关注的，只需要关注X。被问到还有什么问题想问的？千万不要回答：没什么问题了。

聊了挺久，感觉还不错自我介绍，项目介绍。其实个人感受，很多人都会在自我介绍这里做的功夫不够多，这其实是很不明智的。按照我从一些师姐和hr师姐了解到的情况是，面试官一般会关注你的简历的成绩情况和专业技能（或者叫做技术清单），因此最好将这两项往前靠拢，在你的自我介绍，在你的技术清单中将最吸引面试官的东西抛出来，把握主动权，奠定整个面试的基调。

面试官很好，本来是在脉脉上投的简历，然后那个同时很快给我回电话了，后来知道我投递了校招，建议我先走校招流程，怕我错过这个机会，真的很感谢。 后来我以为自己校招笔试不会通过，就找他看看能不能先干一段实习工作，他就帮我联系了人事部，做了电话面试。 虽然没有通过，至少他们人还是很不错的。面试过程：先一分钟自我介绍，然后就是自己的优缺点用三个词概括，自己印象最深刻的一件人和事，基本上就是这些。

去了首先填一份资料，前台有点高冷，坐沙发上，听到公司的几位领导说能喝多少白酒，要不把公司哪个主管叫过来，他能喝之类的，填好以后，人事过来面试，在某间会议室，就问一些面试问题，可能我好久没面试，还是面试官不是很专业，总感觉面试流程不是很顺畅，面试官问一些技术性的问题，也许是我表达不清楚，面试官一直问关于技术性的问题，有点纳闷。 问的有点烦躁，就不太想回答问题了，我也不是非要去你家公司对吧，之后问了一个题，就起身离开了，面试过程没有摩擦，但是感觉面试官不是很专业吧。

首先是人力资源部安排在透明玻璃办公室里面试，验证你的各种证件，检查无问题后拿笔试题目要求一个小时内答题完毕，答题完毕的题目可能会交给你所应聘的部门主管。 没多久部门主管（香港人，挺面善的人）了解你的过去工作经历，工作上主要负责了什么内容，随便提了些技术问题如何解答，然后提出笔试题（全英文）讲了些什么，有什么功能等，我全答对了。对方觉得满意，问你期望的待遇是多少。你提出的，对方会压一压，给试用期少一点，试用期过了，达到你的期望工资。

先是两个职位部门人聊，说的还可以，没有问什么技术问题，就聊聊以前的工作，介绍一下他们公司。然后俩人出去跟hr说了一会。hr回来问了个人情况及薪资。然后说总监不在，之后再说电话面试还是怎么样。现在过了三天感觉没戏。看前面还有一个说也是总监不在然后就没然后的，感觉被套路……