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面试分为初试和复试。初试由城市经理和人事经理询问以前的工作经验，结合本公司的业务拓展，简单的沟通了一下目前的状况和思路。主要是针对司机这个端口的推广，目的是让更多的司机使用货拉拉app，提高平台的活跃度和粘性。 复试由大区总监面试的，主要询问的是如何规划业务拓展，结合之前的工作经验开展细说，包含了几个方面，第一，对市场的认识；第二，营销方案的实施；第三，业务指标的合理制定。  从这三个方面开展细说，既是对自我的一个工作思路肯定，也是对公司以后发展的憧憬。

一面主要是HR面试，问一些基本情况； 二面是使用部门主管面试，主要问一些你简历上的东西，费斯托这家公司比较实际，问的问题几乎都是跟工作有关的问题或者你简历上写的经历有关的问题，不会有什么奇怪的问题。 三面是总监面，其实主管面过了，基本上总监面就是个过场，一般使用方要人总监不会刷人。

两轮面试非常简单，过得异常的容易(此时就有些怀疑)，不过，面试过了两三天hr就打来电话说了薪资待遇，然后，口头答应的也非常好，一周内给发offer，看似一切很顺利，天真的我推掉了其他公司的offer。 然后就是漫长的等待，期间问了两三次，hr只会说总部审批时间比较长，审批完成会第一时间发offer(问了三次都是同样的回答，我都怀疑了是不是在和机器对话)，然后过来近一个月，沉默多时的hr中午发来了一条微信，居然告诉我总部审批未通过。问了我们班另外一个应聘宝能的，也是这个样子的。 真是服气，好歹也算是一大公司，不把应聘者的时间、精力当回事是怎么做到的。最后奉劝各位看到这条消息的求职着，宝能可以选择，但是不要和我一样傻傻的太看重它，也就是抱着随便投着玩的态度，能过就过，不过拉到，千万要给自己多留选择。千万不要入这个坑，最后祝愿大家能找到一个好工作。

通过老师推荐，hr电话通知面试时间地点，第一轮，hr要求自我介绍，英语水平，兴趣爱好等基本个人信息，第二轮，直线经理面试，询问了专业知识以及职业技能等问题。一周后收到hr的offer，整个面试过程轻松，难度一般。

流程相对来说正常，但是时间比较久，从一面二面到试岗基本拖了大半个月。可能大公司都这样，一面的hr比较嫩，二面的人力主管相对来说老练一点，基本都是围绕价值观等东西来套路你，一环扣一环，基本上做自己就行，不然刻意的回答很容易暴露自己~

1.一定要提前做准备，了解公司； 2.了解职位要求； 3.了解作为领导人的一些素质要求，结合自身本人因为没有相关管理经验，第二轮面试在第三点上回答不是很好，面试官突然变得“咄咄逼人”，会给你挖坑，所以第3点至关重要。

因为疫情过后一直在事业单位实习，面试当天和领导在区政府开会，还好轮到我面试的时候正好有空隙，面试官很贴心还特地打了电话让我上线，因为微信面试小程序网络不稳定，面试官又添加我微信直接微信视频聊天，面试了这么多公司，东风本田的HR绝对是最认真负责的，这才是一个公司的HR专员应有的职业态度及水平。 本人因为在英国读的本科及硕士，所以很多面试问题都与留学生有关，但大多数还是基本问题，并没有非常专业性及技术性的问题，面试大概持续20分钟，是我网络面试最长时间的一家公司了，还记得杭州银行网络面试的时候就3分钟，十分敷衍潦草，最后一个问题还是问我爸妈是干嘛的。