金鹰国际集团

1 公司地方比较偏远； 2 面试总助职位，面试我的有六个人，除了人事，人事经理还有财务还有别的什么人记不住了。就是没有总经理参加面试。是不是对面试有啥误解，觉得谁面试都行？ 3 说是个美国公司，对外宣传和氛围感觉就是洗脑式销售，价值观一点都不像个美国公司。

笔试后一共面试了三轮，第一轮是HR比较简单的面试，第二轮是业务部门主管/经理，第三轮人力资源主管面试，流程感觉还是挺专业的，但是流程有点繁琐，每次都约好了时间但是各种情况等领导等了一两个小时。问题三轮都不太一样，问的挺全面的，但是个人感觉不算难。 公司给我的感觉是规模不算小，但是很多流程和做事方式有些僵化、繁琐。

1、最基本的个人信息请自行向HR介绍； 2、如果有自带简历那最好，没有的话现场可以填写； 3、最好是要有相关工作经验的，因为工作内容比较杂一些，如果没有经验可能难上手。 4、HR会提问到家庭背景状况，如实回复即可； 5、面试过程问的问题也不多，隐私问题基本没有，只要你有经验并且能上手即可。

面试过程还算容易，第一轮和HR沟通一些基本的问题，主要针对个人生活和工作状况；第二轮和直属领导面试，就工作内容谈了一些，可能与岗位有关，没有太复杂的提问环节；第三次见了一位美国boss，英语简单的交流一下，由于自己准备还算充分，基本没啥问题，总之比较顺利。

面的是下面体检机构的助理工作，面试过程简单，但是要先做入职体检，查的很细，身体没问题才能继续办理入职，而且要自费略坑。未询问本人意见就加了体检项目还收费了，后面态度极其嚣张。 信任是相互的，这种情况下，应聘者本来就处于弱者地位，凭什么要对贵公司给予无条件的信任？

面试分三轮，一轮群面，二轮hr，三轮boss。止步第二轮第一次感受校招，一轮群面在学校，一个组10人，圆桌依次而坐，桌上有纸笔和题，我们那组的题是有一块商业用地，你作为七个部门的其中一位负责人，争取此块地皮方案按照自己部门进行规划。小组10人讨论，旁边有融创的人在转场记录。主要是小组leader节奏带的好，大家都一派和气，自己占了便宜过了第一轮。 第二轮三个hr面，很平常的问题，类似接受去外地工作吗等等，自己答的太差了，浪费了这次机会，积累经验吧！

因为我从上海赶过去的，部门同事都很友好，都尽量方便了我。主管面完，经理面的，两位女士都非常非常友好。大致自我介绍，一些简历上的问题。问我为什么想做行政，不做法务工作？非常nice的单位，后来因为个人原因不能过去工作，很遗憾。但是要给好评！