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两个部门内的manager会来进行谈话，都很nice。主要先是自我介绍一下，之后问了些对于选址的问题，你认为的选址是什么，之后深入问了下简历信息，主要是之前的实习工作。最后深入问了下最近的学习研究，我讲了些统计类的研究，就深入问了下去。 难度还好，应对自如吧，能说得上来可以了。

很亲切，面试的内容很简单，大致问一下，入职后会有培训，会有区域经理跟你讲屈臣氏起源以及现状和后期的规划发展，他的企业文化，企业的运作制度，员工的福利待遇，都讲得很清楚，因为是兼职，上班时间相对自由轻松，你可以自主选择上班时间。

面试一共三轮。HR,mentor,品牌推广总监也是mentor的老板。 HR面试问的非常仔细，从专业选择到校园活动，从社团活动到工作经历，事无巨细的全部问了一遍，然后需要自己补充细节，证明简历的真实度，同时要清楚自己的工作内容，大概20分钟。 然后第二轮比较轻松愉快，mentor年龄不大，看重思维、谈吐和个人发展意向，自信大方且有逻辑即可。当时说可能两天会给offer，结果被mentor通知要第三轮面试。 面试者比较正式严肃，问题针对性很强。问到了个人能力评估，职业发展规划，并从反方向质疑，要求要思路清晰地回答并且有理有据。最后问到我喜欢什么样的工作，然后回答跟现在面试的实习差距较大，不小心跳坑。面试大概一小时，一定要注意职位与个人描述的匹配度，比较安全。

一面是人事主管，主要是涉及一些个人的基本情况，目的是在于了解应聘者是否有一定的学习能力。 二面是项目部门主管，会问一些关于科技服务行业的了解情况，可能是为了确定应聘者的意愿是否强烈，面试官给人的感觉很温和，答不上来的问题也会耐心解答，整体氛围很轻松愉快！

面试我的是市场部的一个营销总 面试流程比较简单 主要关注你手里是否有大量人脉以及客户资源 其它不关注 即使你的客户资源是睡来的 都没关系 营销总言谈气质综合素质比较差 一看就是从低职位的纯销售做起来的 公司环境很差 从面试流程及办公区氛围来看 管理架构较差

先是进行了第一次初面，结束后感觉还是不错的。不过通过hr后期跟我的反馈来说，面试我的顾问似乎对我和她讲的内容理解上面有些差异。第二次面试了主管的负责人，主要介绍了工作方向，内容等等。 不过他们最看重的还是要能够吃苦，能够加班配合客户或者候选人的时间，能够接受每天四小时的打电话要求等等。

总体来说面试官素质是不错的，整体流程较为人性化。虽然也有面试审查较少等问题。分组结构化面试，问题互动性强，首先为针对简历经历进行的单独提问，此后为开放性问答，常见提问模式是就某一事全员提供看法，由参与者自行决定发言顺序。