唯品会

面试三轮，第一轮是副经理面试，对生产现场比较了解，英语八级能力很强，不过有点盛气凌人（个人观点），不怎么喜欢强势的女人相处。问了SPC相关的内容，电池前端的工序也问了一些，问的比较细。    第二轮也是一个女经理，这个正的女经理不了解现场，感觉工作及专业能力很一般，但是心机很深，个人从业至今见过的耍手段耍的最恨的一个，她不怎么懂现场的专业，聊了一些生活和工作，感觉很轻松就下来了，相处后觉得人真的很难相处，有强势且能力较差，相对人品管理能力和专业能力都很一般。

【面试过程如下】面试官很和蔼，敲门进去正常聊天之后突然用英语问LZ， Pls introduce yourself in English?LZ就开始很自信的滔滔不绝，面试官也很满意的看着LZ在装X，但是就在这时，由于事先准备的自我介绍里有几个超长的单词，念不好，重复念了两次（面试官心想：就知道你是提前准备的），然后面试官就开始看简历了，不看LZ的眼睛了。所以真的要准备得继续熟练一些。 第二个问题：Let's talk about your venture, Okay? 面试官满脸期待的等着我开口。而此时LZ傻X了，以为是Values，开始谈自己的价值观，然后面试官就“贼”笑了一下（被抓到了吧，英语not good enough）。 后来想想应该是LZ自我介绍里提到的Individual business在此，劝各位小伙伴们听不太明白的时候一定要问清楚，要不然真的答非所问，只会减分。接着切换中文面试，很常规的了，简历相关。 第三个问题：你实习经历的行业都是什么行业？LZ是食品工程，其实实习经历都很清楚的写在简历上，估摸着面试官是想考察一下我专业和所应聘职位的匹配度，所以LZ就匹配度简单谈了几句。 第四个问题：你暑期的实习做的什么岗位？这个很简单了，谈谈做什么，如果有成果就说出来。 第五个问题：请举例说明你最成功最骄傲的一件事。LZ谈了一个当leader的例子，主动谈到了碰到的最大困难。然后接着问：你如何解决这个困难，如何沟通？在这里，主要把自己在团队里担任的角色和起到的作用说明清楚就OK了（准备宝洁八大问很有用）。 还有，如果你简历有这个例子的话，一定要说“如您在简历里看到的一样”，这样的话面试官一定会多去看简历一眼，毕竟简历是修改N次之后的浓缩总结，口述有的不全，面试官可以在简历里大概就明白你在说什么了以及所取得的成果。 LZ在介绍项目的时候，面试官就用了大概20秒的时间一直看着LZ的那个例子。（谈这个例子的时候，面试官在他的纸上记录着什么） 第六个问题: 你逛过或买过优衣库的衣服吗？觉得怎么样？LZ谈了一下优衣库经营模式，以及衣服的特性。面试官好像还挺满意，然后问有什么问题需要了解吗？（LZ心想：啊，这么快就结束了，可能才20min，不行得多聊点）LZ就问了两个问题，面试官就很nice的回答了问题，对于LZ来说有些提醒，虽然说到我的英语需要加强。 当然LZ已经很尽力的挽回英语弱的表现了，说一直都有练口语，和外教逛街吃饭之类的。面试官就说了日常交流没问题，但是商务上的还一般呀。LZ就继续补充会加强商务英语能力，准备考托业balabala。准备出门的时候，只顾着说谢谢，然后面试官主动说了 再见，LZ都忘记说了、anyway，希望大家都能拿到如意offer，LZ也能进入下一轮，拿到好的offer。

我第一志愿投的是武汉京东方，二志愿投的是河源精电。后来武汉不要我了，去面试的时候是河源精电的面试官。整个招聘流程是，京东方官网投简历，做测评，简历被筛选，面试，签约座谈。简历要注意薪资的填写，一般京东方的工资7500左右，下限你可以写7500，上限不要写太高，不然面试官看你的简历工资太高，他们给不起，即便你面试没问题，可能还是不会收到面试通过的短信了。 在谈谈面试过程把，我投的品质管理工程师类的岗位，主要有四个工作可以做，与供应商联系材料的供应、购买，全工艺的产品的质量控制，产品不良原因的分析，售后服务。这四个方向我是选择2，3的，与人交流的少的工作。面试官是品质工程师主管把（有可能）面试的内容是问你1000个产品有800个合格品，200个不良品，然后问你这些怎么处理？你回答之后在接着问，这个不良品的原因是由于某个不稳定的零部件所致，然后问你怎么处理？ 其实只要对800良品进行两次老化测试，你就可以下结论地说该怎么处理这1000个产品了，第一次测试如果有不良品，说明这次老化测试有效，第二次对剩余的再测如果还有不良品，说明可以报废了，因为存在不稳定因素，可以判断未测出不良品依然存在不稳定因素。若是第二次没有不良品了，那剩余良品就可以卖了。要么可以卖，要么全部报废，返工修的好还可以卖，修不好就报废。 品质管理工程师主要是对产品负责，无需对市场部的催货过度忧虑，对客户的负责是该工程师基本素质，祝你面试成功。第一次答，答得还算认真。

参加宣讲会投递了简历，当天晚上通知明天面试。人生第一次群面，题目是一个汽车厂，研发部？（具体部门不记得了）要引入一条新的产线，提高效率，节约成本，然而销售部的不同意，研发部的经理向别人请教来九条建议，让你排个序。二面就是问简历，比较简单。

首先是在网站上回答一个问卷，没什么难度；然后是英语面，会问你一些简单的问题，家乡，环保各种方面的问题吧，用英文回答就行了；然后是技术面，主要围绕你的简历，问了一下工作内容，科研过程，然后就是问一下有没有留在青岛的意向，这个比较重要！

第二面试，后一天晚上11点半才收到面试通知，个人感觉公司的人资管理不太靠谱。 面试的小组面试，四人一组，两个面试官，通常一男一女，先是让每个人做个不超过3分钟的简单自我介绍，然后挨着问了每个人一个问题，基本就结束了。

校招在酒店面试，3个人面4个，一个个挨着问。问的比较简单就是问问项目，比如材料怎么改性，你在哪个活动还是工作中贡献最大为什么，你做的比其他相似的有什么优点，你在校期间的实践活动，担任职位。主要问反复问的就是愿不愿倒班接不接受岗位调剂，喜欢在哪个城市，职业规划，比较常规的这些问题。