佳兆业集团控股有限公司

面试很不正规，对求职者很不礼貌，公司员工不专业，工作懈怠，工作氛围也不好，里面的人看着不正经，我穿着正装提前一个半个小时过去，等了好久，人事在面试过程中跑到旁边跟别人说话，也不让自己我介绍，就看了下简历问有没有投融资经验，说她们需要这方面的专家，但是它的招聘的要求以及工作内容里，邀请我面试沟通中都没有一个字提到投融资，我很火大。又问我有没有法务经验，我说在上海干过，她说那你在北京没有工作经验，我简直无语，我从来不知道法务经验还分地区？ 我面试这么多企业从来没有见过这种人事，边说话边打哈欠，爱搭不理，一个字都不愿意多听，如此不尊重求职者，如此无礼。我当即要回了我的简历，并且说不适合。面试者基本都是当炮灰的，白跑一趟。我们是求职者但不是乞讨者，我们是双选的过程。要不是取证困难，我早就去法院起诉这种公司了。

问题比较常规，HR比较nice，譬如职业规划、why Manpower, why not law firm, 有笔试，不过不难，英文也需要准备一下，当年也是白纸一张，没有工作经验，但要展现出对工作的热情，不要假大空。

没有问到太多专业问题，但个人比较紧张。面试之前在网上搜到不少负面新闻，其实国企大体都会有那种官僚作风吧，鱼与熊掌也不是那么容易兼得的。如果能好好准备下简历，对自己的优势和经历多深入挖掘，也许面试会更理想吧。

刚开始是部门负责人面试，主要是问一些专业上的问题，遇到问题怎么处理。过了之后是总监和HR面试，总监的专业性还是蛮不错的，HR也很专业，会跟你很详细介绍公司的业务和福利情况，相比其他公司的面试，整体体验下来，感觉蛮不错的。

一面 面试官是证券事务代表，面试官主要对简历上的工作内容进行了询问，针对有些内容问得比较细致，比如合同条款的具体设计、具体跟进过的案件等，有些只了解了大致的框架，比如隐私政策拟写的关注点等，另外强调了岗位需要英语比较好的人选，跟我了解了我的英语工作经验。最后是了解了期望薪资和入职时间。面试官是董秘，主要让我发问，问我想要了解的内容。

一面：一分钟演讲。20人一组，面试官2人，头一天晚上给题目，自己二选一。只是演讲，没有自我介绍，也没有其他问题。 二面：结构化面试。五人一组，面试官2人，就问两个问题。问第一个问题之后，先作自我介绍（半分钟），再回答问题。5个人回答问题的顺序由面试官指定。

面试的法务总监与人事一起面试的。这个法务总监没有什么槽点，这个人事啊，真的是，套路太多。问薪资增长，我们会根据国民经济发展水平、社会经济发展状况.......（省略类似套话一百字）来进行综合评价，有些员工变现突出的，我们会一年调薪两次，大部分呢，我们是调薪一次，当然也有特殊情况。公司的福利制度呢？......(重复上述的套话) 而且该公司一直在招聘，大约暂停两三个月就要招聘一次，可能这个公司人员流失实在是太大了，一直有人离职吧。毕竟一年不到，这家公司法务总监都换了两任了。