联想

10月20号在深圳面试，连着两轮面试，中英文问题都有，单面，主要就简历提问。首先是一对二。结束后，两位面试官让在外面等了几分钟，说讨论后再通知。接下来，到另一间办公室，一对一。 工作相关问题：是否看到过比较好的说明书，对工作的理解，理想中的工作和公司，是否使用过公司的产品，想要在公司获得什么。普遍问题：理想中的领导，如何看待跳槽，能否接受加班，期待薪资，如果和同事发生冲突怎么办，如果实际工作与预想的不同怎么办，是否投递过别的岗位或公司，遇到的困难，有什么要问的吗。一定要对自己的经历、应聘的职位和公司有足够的了解。

第一轮笔试，第二轮群面，第三轮一对一面试。单面首先自我介绍，再问一下你上一份工作的内容，挑几个点让你详谈一下。问你为什么不选择和专业相关的工作，如何看待客服这份工作。还问一下你的职业规划是什么。最后给你机会让你问一个问题。

面试地点：联想开拓大厦形式：辩论，8人一组面试官：HR一名，一线经理两名题目：颠覆式创新与传统进步式创新，你更支持哪一个群面人员构成：全组全是211985研究生、海归研究生面试过程：1.抽签，一人一张小纸条，英文介绍加英文简答小纸条上的问题，控制在一两分钟内。 感受：大家的英文都挺好的，思路也够清晰，差别可能就是在于发音和流利程度。同时要控制时间。由于口语较差，在这一阶段磕磕巴巴的说了一分钟，效果很差，直接影响了第一印象吧。口语啊。 2.辩论，分为支持颠覆式创新与支持传统进步式创新两个观点，分为两组进行辩论 其实选择无关对错，只要能自圆其说，这就是面试的核心意义。其实类似于做逻辑题，不要加入太多经验和想象，只根据题目来判断和说理即可。建议不到万不得已，不要打断别人。自我感觉在辩论阶段发挥的还可以吧，可能是之前的英文topic太影响大局，最后华丽的挂了，8进4.所以说，求职还是很看缘分和运气的，实力也绝对有发挥的空间。不要去关注HR，要全情投入面试，这点还蛮重要的。 总结：表达一定要分点陈述外加精炼，无领导小组讨论一定要有很强的时间观念。就自身来说，中英文的逻辑性都必须要努力加强。 PS：很开心地认识了同样面挂的可爱的同学们，大家一起勉励，前路还长着的，这不过是一个小坎，提醒着我们要不断进取和修炼，我们一定能找到自己喜爱的并欣赏我们的雇主~另，祝今天意外遇到的施老师会有好运降临~~~明天是另外一天了，早点休息，迎接新的一天吧~~~

说是要开发新的软件，但没有具体要求，解释不清楚，职位是emerging tech expert。面试官倒是很愿意倾听，但感觉整个公司在探索，没有明确目标，也没感觉到急切的改变，和多数企业一样，感觉进去也会做无用功。 面试时没问有关技术或项目的问题，可最后却由于技术专业失败，很奇怪，再看职位要求也没有提到这点。

基本没有难度，先做30道题，一部是性格测试，脑筋急转弯之类的题，一半是专业题，其实不用但心做的情况，反正不管做的如何都会进入面试的。我是面试技术岗位，就问了下工作经验，能为公司带来什么之类的，基本上怎么问就怎么答，面试完后回去等了三天，收到录用通知了。

由于距离远都是电话面试，一共三轮，第一轮HR面试，了解基本情况，第二轮泰语面试，有总部泰国人进行面试，都是问一些基本问题，主要测试泰语水平最后一轮英语面试，由总部主管面试，主管是印度人，问的问题也很简单，主要问对公司的认识，个人发展规划等。

基本就是三次面试，部门小弟，部门领导，大老板，一般第一天应该能搞定两轮，一周后再来一轮。最后就是hr谈待遇。联想十分重视工作经验的要求，如果你的工作经验没法让他认可，很可能会失败，技术点反而问的不算特别多