易保网络技术(上海)有限公司

我是猎头推荐到的易保，在初期HR约面简单的有沟通职业历程。公司面试有两条线，开发会经历资深开发面试和DM面试两轮，需求跟测试面试会经过资深需求和PM面试两轮，基本都会引导性的去发掘出你个人擅长的东西，自然的展示自己所会的东西就好，不要跟着简历去背条目。

整个面试过程很舒服，面试官以及hr很尊重人（主要是hr小姐姐很nice），是北亚部门面的我，之前做的Android，问了一些java的知识，还有Android的原理上的东西，讲了handler message一些，还手写一些编程题甚至还做了一道数学题。面试官会考察你的能力，挺不错的。

到那之后公司里面算上一个女人事我总共看见了6，7个人，他们那好像是分部，笔试四道题，两道代码题，一道前端题，一道数据库，都很简单，他们要球很低，基本的上都会成功，没去的原因那就是感觉那个公司没什么东西可学，听他们老板说是往里面套代码就行了，所以没去。

难度一般，需要做题。

3轮面试，整体还算比较简单的，后来进入公司才知道有些流程省略了。第一轮是电话面试，就问了几个比较基础的问题，很容易。 然后邀约到公司进行面试。先是架构师的面试，问的都是技术问题， 从基础编程到数据库，通过后，项目经理面试， 主要看你的个人态度和意愿。

首先是机器面，从Oracle买来的题目，偏向于Core Java，设计模式也涉及到一些，都是选择题，靠Eclipse跑、google，能解决一半的题目，剩下的就看平时的积累什么了。。总之要比Oracle自己公司的机器面试简单点。。我是周五晚上做的，周一早上就接到电话去面试，一面主要是里面的员工面试，面一些基本的Java知识吧，我的那个面官是在开会的时候被拉过来的。。所以题目都是临时想的，围绕Core Java，比较基础，喜欢抠一些细节，不是很难。这面完了以后过2天是manager面，也是技术面，主要针对以前做过的一些项目，用到的一些技术，外带一些聊天性质的交谈，还有期望待遇什么的。。跟着manager思路走应该就可以过了。。一周后收到hr录用通知。。

一同有三个人面试官，面对着三个有不同技术强项的大佬，虽然有8年的职场熏陶，但却不善言辞的码农来说还是有些小紧张。然而面试官很轻松很客气的开始面试了，首先自我介绍完了，引导性的提问来挖掘技术水平的深浅，最后给一个反转提问的机会。