上海资信

两个面试官都是部门经理级别，水平是有的，但我觉得他们想要找技术成熟的人，没有时间培养你。很可能一个任务拿到手里，你不会，憋到死，最后做不出成绩你就走人。毕竟还是金融科技公司，偏IT，没有传统金融业员工的气貌，都很朴实，也可能加班加到没心情关注自己了。

笔试有选择题、计算题和问题题，题目比较专业，涉及货币政策、经济法及财务分析；其中问答题也有点小文章的意思（类似于CPA的战略问题题，但相对简单），给一个公司的介绍，让分析公司现有问题。 面试分为两次，一次HR面试，主要看逻辑，HR面后是专业面，专业面比较难，是直接做一个PPT，对拓日新能进行评级（内容参考评级报告，但相对较为简单）。

1，第一面是跟HR在学校大教室面试，问想去北分、总行还是集团，选择了总行； 2，第二面是无领导小组，课题是银行支付、还是银行信贷重要； 3，二面结束紧接着就是最后面，应该是部门副总及以上的人去面的。总行工资低到可怜。

去面试了高压技师的职位，网上写的是6000-8000，人事说他们是统一的6000工资，那你这不是忽悠吗？然后管午饭，年底2薪，就啥也没了。这居然是中国人民银行旗下的子公司，真是想不到，感觉还没行业平均水平呢。

首先是人力提供一份试卷，需要笔试，主要题目是英文中文之间的翻译。 然后就是财务分析，对于财务指标的数据计算得出什么结论，然后就是行业或者金融市场的分析，侧重于宏观分析，初试过的话就是复试，可能要看一下你的学历背景和实习经历，你考证的情况等等，比较全面，最后是关总面试。

面试分为三轮：第一轮是招聘主管加部门经理面试，主要针对简历上的过往经历进行提问。刚毕业的学生可能会问到毕业论文的内容，还有对信用评级行业的理解等。工作人士会针对每一段工作内容进行提问，如果你曾经在评级机构工作过，应聘分析师的会问到曾经做过的项目，应聘研究员的会问到评级质量检验、专题研究报告、对近期典型违约事件的看法等。HR会问到一些工作调整的原因等。第二轮是HRBP提问，没有什么太特别的，可能是看一下整体印象。 第三轮是高管提问，考察应变能力，比如研究员岗位会问到对资产证券化相关问题的看法以及报告撰写中遇到困难应该如何处理等等。后来，由于研究部领导有调整，面试的整体画风有所改变，简历过关的要求进行三道题目的笔试，我记不太清了，会有杜邦分析法，利率走势分析（或利差分析）和关于行业研究的相关问题；数据研究员会考察短时间内处理数据的能力，能否熟练使用MATLAB或Python等。

收到短信后去来安路风管一楼前台登记，然后六个人进去，先做正反一张纸的智力测验选择题（不难，注意时间），然后是120道听录音的性向测试，然后分别把人叫到另一个房间面试，一面后有二面甚至三面。 非信贷方面甚至非金融专业的学生，无论往届应届，我不建议你们来这里浪费时间，因为你们对信贷审批的完整内容根本不清楚。在其他银行做过类似内容，或者审批过小额贷款的人到可以来试试，不是很卡学校。