中国农业银行

面试分两轮，一轮无领导小组讨论，一轮结构化面试，说是无领导，其实对面是坐着三个领导的，刚开始大家讨论的都很激烈，后来推选了一个人总结发言，第一轮面试结束以后。就等待第二轮结构化面试，一个人一个人的进去，先是一分钟的自我介绍，后面就是回答你抽到的题目，然后就没了，我可能比较紧张，进去的时候还是有点慌，我觉得应该放好心态。

银行都是先笔试，在所在学校的城市笔试就行，然后面试，哎，当时特别辛苦，从济南跑去上海面试，住的青年旅社，准备什么的也不够充分，一开始就是无领导小组，我比较安静的性格，无领导小组就没有插上什么话。然后就是结构面试，三对多，每个人问不同的问题。选人的标准我也不知道是什么，估计就是看无领导表现得怎么样吧。

外省人力公司做的面试，面试较水，实际问了一些跟未来工作无关的问题，比如面试问题还比较高大上，实际工作发现，农行需要的就是会卖东西的，卖信用卡，卖ETC，卖保险，卖分期。卖不掉怎办？卖不掉你买，要不然拿基本3000工资，扣掉这个那个，到手根本没几个钱。

8:00前到酒店，上交手机和一系列复印件，等到快9:00随机分成5组，每组12人，每个人胸前别着号码牌，全程不允许说出自己的名字，去5个不同的会议室，面试官三人。 辩论赛：12人前6个人一方，后6个人一方，20分钟讨论，每方6个人中1个立论者、1个驳论者、3个质疑者、1个总结陈词者，每个人回答时有时间限制，临时加了自由辩论环节。 半结构化：3vs1，问每个人问题不一样，“为什么选择农行？”“农行企业文化？”“能接受做柜员多久？”等等。

本人电子信息类专业毕业，进入农行完全属于乱入，农行的招聘不算难，最主要是看接人待物和谈吐，进入面试，5人一组，5个面试官，有会计、经济和计算机三类问题，自己抽，然后根据问题回答，秘诀就是不要慌，尽量流利的往上靠。 不知不觉已经在农行工作了5个年头，从柜员一步步干到支行中层干部，网点负责人，感慨万千，农行是很人性化的企业，在所有银行里氛围最偏向公务员和事业单位，到手工资不太高，但福利待遇很好，不输于一般小企业和股份制国企，适合最求稳定的人，本人县域工作，税后12万左右，在农行发展，有三点做到就不会太差： 一、你得行； 二、有人说你行； 三、说你行的人得行。

1.排队、登记信息、抽号码； 2.进场给你自我介绍、专业知识(自己大学的)三选一、论述题二选一一共10分钟让你写提纲发言(不会让你上交，我事先以为这个要交上去打分，自我介绍写了大量时间，后面导致其他两题压根没写以至于后面发言都是临场发挥，记住你们只要写关键词！不上交！） 3.带上提纲进去另一个房间，三个考官面试。 1.自我介绍； 2.专业知识(这里如果不会就会疯狂补刀专业知识)； 3.论述题还会补充专业题(毕设，最满意的课程介绍，会哪些技术)，客观题(谈谈对职业性质看法)。回答的时候尽量延伸不要等考官继续问你让你延伸，自行延伸一点。 以上经历希望大家有所帮助，多关注自身专业问题吧，别看太多主观题而忽略自身让考官觉得你就是浑水摸鱼啥也不会。

我面试只经历了一轮，五个面试官面三个人，面试官可能都是农行分行各部门的老总级的人吧，和我一起面的两个女生，一个是人大的研究生，从北京飞到上海来面试；还有一个是东南大学的研究生；只有我一个小本，面试问题很常规，问了我一些基础的贸易上的知识，什么是FOB，什么是CIF等，还问了问我愿不愿意做柜员。整个过程大概三个人15分钟。