新浪乐居

面试官很严肃，整个流程一共三轮，行政，部门主管，总经理，不需要单独再跑。行政简单介绍了公司情况，以及岗位内容需要的，和部门主管沟通很愉快，了解比较深入，比较考察多线程工作、沟通能力、以及了解到需要和客户进行深入沟通，涉及面比较广。总经理逻辑性很强，销售出身，挺厉害的感觉。

当初以应届毕业生的身份去面试的。进公司第一眼就觉得环境很不错，面试的领导人也很不错。聊了一会后，领导觉得可能我不是很符合面试岗位的要求，但是觉得我的专业更适合另一个岗位，就直接又面试了另一个岗位，最后就面试上了。

真是比较奇葩的一家公司了，面试的文案策划的职位，面试的主管没问几句，说要拿作品说话，笔试，给她们写了一篇软文，然后笔试通过了，都觉得ok，然后奇葩的地方来了，人事那边问我觉得我是男生，所以能不能上晚班，就是要通宵的那种，说是因为老板的作息时间是这样，所以需要倒班。 我从来没听说过做文案策划的需要倒班制度，另外我也实在搞不懂一个搞市场的为什么需要上夜班。难怪我去公司的面试的时候没看到几个人，并且都是女的，所以这个公司是要男的都来不要命的熬夜吧。奉劝大家远离！笔试完全就是浪费时间！

到了之后签到，前台有一个本子登记面试到访的人，然后填表。登记时看到另一个和我相同职位的人也刚到? 面试时间一样且不是群面？填完表后我等了一个小时整。HR也没见到，项目组的人说我经历不符合，所以这是给HR充指标的面试吧。昨天邀约面试时还问我对这个职位感不感兴趣。 真心建议项目组与HR先沟通好需要应聘者具备的具体工作经历！否则浪费双方时间。面试者为了HR的指标跑一趟不值, 叫你去面试了先看看自己的经验是否符合要求。

校招群面第一轮，人都挺和蔼亲和。第二面单面确定岗位的时候比较坑，从运营转到文案，周末也有任务，电商行业节奏就是上班时间不止那8小时，要跟生活融为一体。公司管理不太到位，包括你的工位整洁以及入职流程考勤员工手册，大部分靠自己问人。 建议职场新人来的话做好准备，公司更偏爱有经验或者耐高压积极主动的潜力股应届生，里面不少东华服工专业的。

公司在宝山，很偏僻了，周围环境不是很好，公司不是很大，在一个破破的楼里面，一个楼层里面有很多公司，公司主要业务也说不清，不知道是app还是微信公众号，说公众号有很多粉丝，工作就是写文章，感觉工作不靠谱。等了将近四十分钟，感觉不尊重面试者。就这样吧。

首先一个人事发短信叫去面试。估计是面的人太多了，人事自己都不面了，直接让去找文案的主管，文案主管看了简历后，啥也没问，就直接说你把邮箱给我下，我发一些照片给你，你写个文案发给我，7天内给你回复。我问了一句：可是都没还没面试啊，怎么就直接写东西了，主管说，我们面试就是直接写文案。