碧桂园

申请了碧桂园预科班的暑期实习，5月的一个周六进行群面，分了4个大组，每组AB两个小组，每小组8-10个人。8个组在一个酒店套间里同时进行小组讨论，AB两个小组的题目是一样的，讨论出结果后互相展示并提问。  第一题是地产商拓展业务的方向，四个选项，要求说明每个的优缺点并选出一个最好的。大家轮流发言，本来我是第一个，但我还没有想好，就说从考虑好的同学开始（轮到自己如果没有想法不要慌，可以先听听别人说的找灵感）。我前面发言的同学赞成第三个（社区超市）的比较多，我也赞成第三个，但是提出了不同的优点（我感觉这种情况下如果没有特别好的理由最好不要唱反调，但是也不能只重复前面同学的观点，一定要说出新的内容）。     第二题是“除了第一题的四个选项，还有没有其他的业务拓展方向”，我在第一题听了前一半同学发言后，明显感觉不会有什么新的想法了，所以我除了在大的方向上说了两句话以外，就开始思考第二题。第二题这种开放式的题目，如果抢到先机并能引导大家的思考方向，应该就算是表现不错了。其实我是不喜欢争抢的性格，所以虽然已经有了想法，但还是等了一会儿才发言，但我还是第一个发言的，这就体现出提前思考的重要性了。我的想法是从第一题延伸出的会员制模式，我简短的提出了自己的想法，可能是大家还没有考虑好，所以就顺着我的想法开始讨论，然后一个同学提出建立体育会所，定位高端市场，最终大家也决定就是这个，之后就是细化了。（我的想法其实很模糊，但是引导了别人顺着这个方向思考，最终结果也没有脱离我提出的模式）     此时我才发现每组的桌子上有一张大纸（很大），别的同学说是展示用的一个展板（我根本就不知道是干什么的，汗颜），于是写字最好看的同学在大纸上列出要点，大家也选出了展示的主讲人（第一题总结的同学是毛遂自荐的，但是她其实讲的一般，所以选主讲人的时候没有人推荐她），基本搞定之后距离展示还有一两分钟，我就提议说考虑一下对方可能会问的问题，提前想好回答，然后我自己提了一个问题，这是我在讨论过程中想到的，组内好几个同学做出了回答，然后时间就到了，开始展示。我们组的主讲人真的很适合演讲（有种猎场里胡歌的气场），然后对方提问，果然问了我提出的问题，我们就等着他们问这个呢（笑）。然后对方展示，我感觉不管是内容还是主讲人都不如我们组（可能是心理作用吧）。    当天晚上收到了二面通知，就在第二天。二面不想提了，我报的商业管理，但根本没弄清楚这个岗位是做什么的，HR问我我就按照自己的理解讲了，然后他说我理解错了，他给我解释了之后我发现我对这个岗位其实没什么兴趣，HR肯定也发现了，所以凉凉。 个人群面经验： 1、放轻松别紧张。碧桂园是我第二次参加群面，第一次是万科，没有经验也很紧张，总是看时间，根本不能集中思考，很自然的挂了。这次我就只当是普通的小组讨论，完全无视了在场的HR，反而发挥比较好。（运气也是一部分，万科面试的小组同学都很厉害，相比起来碧桂园的就略微逊色；万科面试的环境很安静严肃，碧桂园的比较混乱，反而适合我放松情绪） 2、积极思考比多说话更重要。一定要有新的观点，没想法就不要抢话，多说话不如说得好。 3、找到适合自己的定位。不是说一定要在leader、timekeeper等中选一个（至今我都不知道究竟有哪些…），最重要的是适当的把自己的好想法讲出来，好的想法自然能引导思考方向，不一定要做leader。当然有能力的同学还是做leader吧，leader一般通过率比较高。     吐槽：碧桂园的管理还是挺混乱的，群面时控场的女HR态度很差；二面我按时到场，然后他们告诉我有的同学提前来就提前面了，我只能等下午场。excuse me？我也可以早到的好吗？然后就聚集了一堆被加队的人挤到下午的同学，我们还要自己找地方吃午饭。 吃完午饭又等了三四个小时才轮到我，同学们都在等候室怨声载道，外面的HR们也都面露疲态，还好里面的面试官态度很好，嗓子都哑了还在坚持，大家都不容易啊。后来听说广州场也很混乱，一个到佛山总部参加终面的同学，本来通知下午3点，结果一直拖到晚上8点，说是因为具体部门的领导不满意HR统一面试的结果，自己要全部重新面试，面试了一半同学之后跑去开会，把剩下的同学晾在一边。 看来碧桂园工资高是有原因的，因为可能是唯一能吸引人的地方了。