平安财产保险

群面题目是海底捞成功因素的排序，重点是每个因素进行分类，将因素的大类进行排序，再将小因素进行排序。 二面问了一些常规问题：你为什么要选择深圳 为什么选择深圳分行，在深圳有亲戚朋友吗？自我介绍一下，不要说简历上已有内容；你对应聘的职位有什么理解？

首先就是填表，hr很nice。然后就来了两个面试官。问我工作情况，然后开始一直问我之前公司的情况。后来我回去想想可能是因为我之前的公司跟他们业务相似。后面很少问我个人能力问题，并不关注面试者本身，只是想剽窃业务模式。

进入办公区，发现一个办公室有很多小组，一些小组的领导都在不停的面试新来的员工，就让我感觉不停的在招人，之后是经理面的我，针对我的简历询问了一些问题，并告知我不管想做任何岗位，都需要从销售做起，面试不难，类似于跟你聊天。 面试完后，负责人给我讲述了一些提成相关的东西，并当场要求做一个性格测试，测试通过后被告知要交100培训费后参加培训再入职，我说考虑下，就离开了。感谢保险行业一直在走套路，不停的招人，压榨员工的人脉。

先做自我介绍，接着问下你之前的实习经历，因为我之前实习是做技术岗，他就问为什么不继续做技术类工作。接着问了几个问题：1. 你所理解的战略是什么，2. 如今人们对保险业的抵触心理较重，如何通过与银行合作，让更多人接受该行业并购买保险。

迟到了很尴尬，面试没有签到环节，直接在会议室里面，一个面试官还蛮严肃的。一组7人，分两组辩论，面试形式是看题+个人陈述+小组讨论+分组辩论+推举一人陈述。主题是设计一款保险，对保险有点了解应该还是很能说的。由于我看到过这种险所以说了很多话，可能太强势了,两次陈述人都是我。 不同岗位的人一起面试，没有自我介绍直接进入正题。说下面试大楼的位置，真的很难找，找了15min才找到，和平安营业部不在一栋楼，电梯也好慢唉。

只进行了一轮面试，后面就一直等，第二次去了，部门经理开会，没面成。随后就石沉大海，说是没有合适的岗位推荐，没有编制。最初的面试就是简单的自我介绍，然后做一份IQ EQ测试题，测试完之后，就是部门经理的面试了。但是我还没有到那一步。

人力-部门-老总 HR效率很高 不过要加班到9、10点 薪酬很高 大家加油