雀巢

我面试的是营销服务岗位，群面是12人一组进行猜物体形状，每个人都会戴一个眼罩，然后面试官会给每人发不同数量的块状物体，每人依次进行描述自己手中物体的数量，形状以及颜色，每人可以向考官提一个关于颜色的问题，在30多分钟之内小组讨论出总共有多少块物体和物体颜色以及他们的形状分几种。 结束后，在签到处等候进行4人一组半结构化面试。半结构化面试时，每人会抽取一张卡片，相当于选一个topic和自我介绍一起作4分钟的即兴演讲。一天之内结束群面和半结构化面试。

17年面试的，进去先做心理测试题目，要求15分钟完成，并签诚信协议书，然后就是等面试了，面试按照所报岗位名次进场，面试官基本都是叔叔阿姨。一进去，问了好几个问题。然后就是单面，考查销售能力等等。总共进行了30分钟左右，还会问你的家庭和你的学历。

沪苏绽放生两轮。第一轮是二对一，先自我介绍一分钟。然后是minisale小游戏，我抽到的是在马术俱乐部卖移动充值卡，这部分可以多看看应届生论坛上的龙湖板块，自信点，说话有逻辑就能过。大概筛了一半。 第二轮是八个人40min阅读一份关于两个楼盘的信息，然后分成两组分别向面试官介绍楼盘（有八九个面试官）。这环节我表现的不好，没能突出楼盘的特色，一定要把优势特别是和另一个楼盘不同的优势讲出来。攒攒人品，希望想去龙湖的都能去。

店长先面试，问一下能工作多久，时间越长越好，由于夜班人员轿少，所以要求也相对低些。基本合适后，会让去成都总部面试。面试结束后会有基本培训，然后上岗。最后面试成功，711管理较规范，加班都有加班工资，节假日也是按国家规定标准发放工资。

雀巢基本上都是单面，一面是区域销售经理的面试，比较考核稳定性和潜力，一般和大领导面试有时候多半是眼缘，要看大领导的风格，给我面试的大领导不按常理面试，问一些经历之外的态度问题，比较喜欢踏实、好学的人。 二面是HR经理面试，会有英语小测试，比如介绍旁边的另一位面试同学，会考核稳定性。

想跟大家分享一下2018年10月24日我个人遇到的达能限时在线测评-四大题，用中文回答即可。 1. 请举一个最近实际发生的例子，你领导一个团队或作为团队成员，如何应对复杂多变或者未知的挑战，你具体做了什么？ 2. 请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作，你是如何克服各种挫折或者失败达成目标的？请分享一个具体的案例。 3. 您是如何做到自我的情绪管理和他人的情绪管理的？请举一个最近的例子。 4. 请举一个最近学习的新技能和新知识的例子并说明您是如何办到的？

去面试前最好和当地招聘负责人沟通下职位，因为很有可能当地招聘负责人需求和总部需求完全不一样。面试的是广州的职位，去到现场和面试官聊过后，和招聘职位要求完全差得太远了。因该是借招聘为名，了解当地的行业市场，因为问的一些问题和打听消息是差不多的，完全和本职工作没有关系。再就是想廉价招一些刚从学校毕业出来的大学生，这样比较容易管理，而且用人成本又低，有工作经验的还是不要浪费自己时间。