链家

同时面试的两个人，结合简历的内容，主要问了，在专业角度对于快消行业有什么看法，在学校最难忘和过去最有成就感的事情，对于未来发展的预期，因为我有填写个人爱好，所以也问了我关于爱好的事情，还问我有没有可以给她看的作品，因为是两个人同时面试，除了相互对比，我觉得其实也需要注意礼让，如果是面试官一直在问你还好，如果是针对两个人的问题，在之前一直提问你的情况下，可以考虑让一下发言。 之后还有三天跟线学习，做测评，反正很麻烦。

我是校招面试的，记得当时北京链家的店面经理上我们学校先是宣讲，然后有意愿的 同学可以去教师里进行网络面试，当时问的问题记得不是很清楚了，只知道也有的同学没有过，问的大概是，有没有意愿留在北京之类的，我也明白，大概是怕招到人过几天就离职了，造成资源浪费，专业性的问题也不难，分面试官吧，估计是每个人手里有淘汰名额，看眼缘吧。

面试的第一次感觉就是问一下工作的经历，毕业的院校，选择这个行业的原因，这些基本的问题，后面就开始将一些公司的福利待遇与职业发展等，然后就开始一些压力测试，以后会碰到的问题，或者一些难题来增加难度，但是主要是看有没有责任感与恒心，剩下的应该就不难了。

先投简历，我们当时是商圈经理先给面试，两人一起进去，商圈经理先让单独做自我介绍，每人三分钟，这段时间他同来看简历，然后等你面试完根据简历内容进行提问，通过后商圈经理会加你，然后大区的副总会跟你视频面试，通过后你就分在了加你的那个商圈经理的店里面了。

1、在面试的时候必须保持良好的职业形象，职场标配服装，比如白衬衫、西装、皮鞋，男士禁止染发烫发，女士禁止过多的首饰或浮夸的装饰，淡妆会有加分！ 2、自我介绍。 3、本人历史经历回顾，面试官会问到曾经的哪份工作你最喜欢，让你在曾经的某一份工作中回顾自己的角色中出现的问题和解决的办法，以及自己对这份工作的评价，值得注意的是尽量减少你的主观负能量，否则你会被PASS！

当时走的是校招，商圈经理就问了两个问题，1、怎么看房地产行业；2、对自己有什么规划，当时也是瞎说的，不知道说的啥，但是就过了，面试基本问题不大。 不过面试只是第一关，后面还有基地军训，培训考试，挂科三门就淘汰。

以前进的时候先去总部面试，然后分配到门店，然后门店店长面试，现在听说改了，先是店长面试，然后区长，最后总监面试，问的问题网上都搜索得到，都是职业规划等等相关问题，以前大专以上现在主要是本科，大专能进，比如收10个人的话，大专的好像大概3-4个左右比例。