苹果（APPLE）

首先我是通过网络投递的在10月24号，之后的11月19号接到电话联系，问一下近况还有简历上信息匹配。说如果确认一下没问题大概会在月底面试。在11月25号吧，然后又接到HR电话告诉我11月30号面试，跟我确认邮箱号会发送面试地点给我，要我回复邮件时候准备中英文两份简历和自己的英文名字。 然后30号我过来面试，大概20几个人人一起，首先门店没开现在旁边和其他面试的朋友先自我介绍，然后会有门店经理带我们分成两组进行门店产品分区功能介绍。到了时间开始一轮面试，主要分两组，两个门店经理，两组一起首先会放一段视频会进行提问，当时我比较懵所以没有互动也没有回答问题。分组开始进行下一轮先自我介绍，苹果还是比较美式化，过来人告诉你们不要紧张，面试气氛挺好的。然后提问题，轮着回答。我的问题： 1.为什么选择苹果？ 2.介绍一个你认为好用的app？ 3.在过往工作经历中有没遇到多件事情一起发生，你是如何处理？ 然后呢二面通知大概等了3个多小时，就是HR会给我打电话要我参加下午二面。下午二面的话只剩9个人，然后没有分组是一起面试，有个区的销售管理外国人和部门经理进行面试，说实话真的要准备英文自我介绍和一些基本问答，二面问题就是： 1.自我介绍？ 2.为什么选择苹果？ 主要都需要英文回答，我希望大家好好准备，如果英文足够好我觉得入职是没有问题。当然面试也能说中文那就是像我一样不能入选。

首先面试开始时会有一段keynote 介绍苹果公司，是一则宣传。然后分小组由每个区域的leader群面，群面的时候基本上没有先后顺序，苹果主要就是看中的是你人得性格，整个面试过程很轻松，每个人可以可以分享工作经历也可以分享自己有趣的事情。 最后过没过我自己没收到通知，当然你也不知道他们录取的具体标准是什么。总之我感觉你这个人越有趣希望就会越高。

一面 在官网投了简历以后第二天在Apple浦东旁边喝咖啡收到021开头座机，表明自己是Apple的HR，问了一些苹果文化的问题，HR也很直白地说像我这样一般都是不过的，但是后来收到二面视频面的邮件。二面比较坎坷一些，因为我填了上海五家Apple Store的Specialist岗，先是浦东和香港广场店联合视频群面，两位leader各提了两个问题，举手作答，大概一小时结束了。结束了过两个小时来了个021的电话说leader觉得我很有潜力，想再让我试试南京东路店。于是约了下一个周四再面。有了第一次经历第二次顺利通过了。三面是线下面，见了其他三位candidate才知道二面是十进四，到了时间先由发面试邮件的一位伙伴带我们在店里逛了一圈，告诉我们这次是两次面试合并成一次，进面试间之前伙伴会提醒把手机静音，进去看见两位面试官，一位是中国人一位老美大区经理。每个人自我介绍英文名的时候其他人要hi某某打招呼。自我介绍完开始由老美提问，一般就是问个人爱好之类的，会给每个人充分发挥的空间，问完问题会问期望薪资。面试结束以后面试官让我展示自己写的音乐我比较胆怯，大概也是被刷掉的原因，其他人都很乐于展现自我，会给面试官展示自己画的画，表现自己多么热爱Apple文化之类的。还有关于面试要不要说英语的问题，去面试之前看了知乎说面试一堆海龟说英语，结果我也是面试的时候唯一一个全程英语的，但是最后也刷掉了，所以英语不是必须项。

要善于沟通，眼神交流，active listening第一轮是群体面试，会先放苹果公司的宣传片，并且询问所有人对于宣传片是否有疑问？当天的第二轮是把大家分为小组，每个小组组长对问形状和颜色随机选择问题，多数适合工作经验相关的问题。 第二轮的面试时FaceTime video，简单聊家常。第三轮面试是和所有的经理一对一面试，问题大概类似于：之前的工作内容，为什么离职，为什么想来苹果工作，最喜欢的手机app是什么，为什么？，你觉得你为什么可以胜任这个工作？你以后的职业发展是什么？

网上回答网申问题并提交CV后几周发来面试通知，在市中心的某知名连锁酒店。首先是个presentation，随后大家分为两组。之后的过程分两个部分，behavioural questions 以及 role play。 前者比较简单，后者比较有挑战性。参加面试者配对后分别按照所给场景扮演店员和顾客。个人感觉全程都会被打分，不过面试官们都很友好。

51投的简历 人事办事效率很高 基本第二天就可以接到面试电话 先由人事和你第一轮的电话问答 可能在20-30分钟 如果她觉得你ok会发email给你让你去办公室参加群面  第二轮来的人特别多40个左右分成四组 abcd每个组会有2个领导安排面试 来的人也是五湖四海四面八方 有很多是海龟背景， 企业管理层人才辈出的地方 第二轮会有几个简单问答一个个回答 当天就会让通过的人留下进行下一轮的面试 因为没有通过 所以没能轮下 人事告知会统一发感谢面试的邮件 我们这批留下了4-5个参加下一轮的面试 选人还是相当靠谱

一月初开始面试的，刚开始上海的hr来电话沟通了一个小时，约好了接下来的面试时间。第一次是群面，9个人，当天下午就收到了通过群面的邮件，邮件里又约了下次的面试时间。第二次让我没想到的是依然群面..五个候选人和两个店里的领导，依然通过。万万没想到第三次来了，还是群面，当时抵触心理已经非常强了，觉得只是面试个店员，而且问了在那工作的朋友，工资并没有高到哪去。但还是选择尊重企业，安稳的面完三轮，再次收到了通过邮件，然后等到现在一个半月过去了。居然没有一点消息。 流程讲完了，接下来讲一讲我个人的看法。 第一，一轮和二轮的面试还是让人挺舒服的，第三轮的面试官真的不敢恭维，请问您是不是从来不会认真倾听别人的讲述？不停的打断打断，这样真的礼貌吗？ 第二，如果招聘这个职位我既然顺利的通过了所有的面试，是不是该走接下来的背调和offer的环节了？如果是招聘储备员工是否该在最终面试或是刚开始面试时就坦然告知？我相信大部分人找工作面试都是为了赚钱和稳定的发展，而不是跟你们在这里浪费一次又一次的时间和机会。 第三，**别洗的太狠，自己的销售策略定位失误怎么就不能勇敢大方的承认？还以为你们在金字塔塔尖吗？ 最后总结，apple如果跟我走接下来的流程，我会直接拒绝，放弃机会。当然，毕竟还是一家强大的企业，不缺我一个。第二，此生不会对进入apple工作有任何兴趣。可能真的是我格局太小，无法企及如此大企业的企业文化。