软通动力

一周前去面试的，岗位是PLC调试工程师，面试我的是HR、部门经理和技术经理三个人。面试了一个小时。问你离职原因，以前的工作内容，期望薪资，职业发展规划，是否原因出差。我就败在了职业发展规划方面，他们问我时，我说我希望干两年技术后，做项目经理，他们有项目经理，所以我这么说，很明显就是踢别人饭碗。所以被拒绝了。 当然也有可能是我技术不过关，他们找个理由婉拒了。

没问什么技术问题，主要聊一下以前的工作经历，还有给你个场景让你说说怎么处理，其他都没问，面试10分钟就等通知了！

首先在小橙科技公司进行初面，主要是代码基础+测试基础，其次进行杭州阿里技术人员的第一轮电话面试，内容包括自己写装饰器、多线程、自动化框架等，在然后进行第二轮杭州阿里技术总监面试，内容包括算法、框架讲解等，由于在换地铁的路上，感觉效果不是很好，果然面试没过。后续小橙科技人事通知面试未过。

面试官来了之后，没有让做自我介绍，只是零散无头绪的问几个问题，中途以工作紧急为由多次中断，几乎没问什么，没有给应聘者自我展示的机会，就问有什么想问的吗?感觉过程很敷衍，匆忙结束了。作为公司可能是很优秀，但就面试流程而言真的挺不正规。至少应该请面试人员做自我介绍，有机会展现自己的价值，其次也可以介绍下公司对本岗位的要求和公司情况，便于了解； 面试官应该起到主导作用而不是在此期间多次因其他事情打断，几分钟匆匆结束而且毫无要点，是对应聘者的不尊重，大家大老远跑过来是因为期待，虽然不一定能面试上（个人能力，可以理解），但至少过程应该得到重视和尊重，不应该这样不负责任的随意面试。希望贵公司看到了能有些改变吧。

一个人力，一个部长，都不是技术人员，比较轻松的聊了聊；两个人对技术都不太懂，首先简单的自我介绍，然后问对金风有什么了解，为什么要来金风，整个过程比较轻松。 现在的面试不会像当年那样，现在各个部门都有了技术人员。面试难度系统还是挺高的，尤其是面试的人一多，在一比较，都不会太有把握。

因为在职原因，约了下午5点钟面试，人力提前做了很多准备，到了公司安排非常顺畅，初试，复试几乎只间隔几分钟；与副总裁直接沟通，聊的很愉快，在很多技术方面做了探讨，结束时临近下班，相约十一假期后与创始人见面，感觉靠谱。 公司环境不错，地铁站出来走一小段就到了。公司有班车，因为面试结束距离班车发车还有一段时间，选择了坐地铁返回。

面了2次，面试官人很好，面试中的问题回答错误了还会帮我指出来，技术方面问了很多，也有一些细节问题，还手写了一个快排算法，通过了面试马上就让HR来谈薪资和入职时间，介绍了一下公司的情况。 效率还是挺不错的，加班也可以调休，比那些无偿加班的公司还是好很多。