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面试过程没有填写一些表格，主要就是通过简历对面试人进行提问。主要问题就是：是否能适应和流水线协作完成任务，家在哪里，将来有没有在这里发展的想法，对技术感不感兴趣之类的。没有提及专业知识（毕竟面试人都还是学生），主要想谋求的应该就是留在集团长期发展的员工。

一共两个人面试，应该是HR和部门领导，有点像是压力面试，首先是英文自我介绍，然后就开始中文问问题，会揪着一个点一直问一直问，HR说没有回答到他想要的，部门领导问的问题也很细，有一个问题没有回答好，就说感觉你到现在还不是太了解物料计划是做什么的。其实本来投了简历就是想积累面试经验，但是压力下的面试还是不能让人好好发挥。一共就面试了半个小时，感觉应该是没戏了。问题:为什么离职？你觉得你希望新工作为你带来什么？

综合能力考察的比较多，专业知识问的少，要放低身价，能吃苦，其实刚毕业去一线生产部门干三五年对以后想要从事管理岗的同志来说还是有很多好处的，国企要经历一下的，由中国特色，不过不是机关，总体人际关系不算复杂，主要是生产，一线管理人员压力较大。

第一轮视频面试，给一个题目演讲。第二轮无领导小组讨论，八个人分两个队，根据一个题目进行辩论，此生第一次参加辩论。第三轮投递岗位的区域经理视频面试。第四轮广州总部视频面试，这个问题不难，就是面试官感觉很难缠的样子。看他表情还不知道过不过。

1，首先我没有投简历到这家公司，接到这家公司的招聘专员打来的电话，是我在刚面试完一家公司后返回的路上，当时我还很惊讶！这家公司不是被动的等待求职者投简历，而是主动出击，积极寻找联系需要的人才，这一点我是比较欣赏的。不像有的公司，求职者主动投简历过去，对方的HR连简历看都不看，工作专不专业，一看便知。 2，按照面试通知的邮件约定的时间，我提前查好了路线，并按计划出发。在距离约定面试时间还有20分钟的时候，招聘专员有发微信过来问我，现在到哪里了？我回复很快就到。主动了解应聘者在应聘路上的情况，这一点很多公司的招聘专员是做不到的。距离约定时间还有10分钟的时候，我到了面试地点深圳市罗湖区深南东路4003号世界金融中心大厦A座21楼的前台，发微信给招聘专员，说我到前台了。然后跟前台美女说我是来面试的，前台美女问了是应聘什么职位，预约人是谁之后，就拿了一张履历表给我，并带我到了一个比较大的会客室，让我在里面填表格。这里的装修算是比较上档次的，毕竟是世界金融中心大厦办公，顶着这么大的名号，装修自然要高大上，才能名副其实嘛！而且前台居然有3位美女，并且颜值还都挺高的。我花了几分钟填完表格，连同自带的简历交给了前台美女，前台美女让我回到刚才的会客室稍等。这时候的会客室里面，除了我，还有另外5位来面试的求职者，他们要么是在填写表格，要么是有人在和他们交谈。我能听到的是，有一位妹子是来应聘仓库文员的，在和招聘专员谈论工作时间，以及社保方面的事情。还有一位是在我对面5米左右的中年大哥应聘的好像是供应链总监，在和一位人资的女领导谈论供应链方面的事情。 3，突然有个小伙子过来我旁边，问我叫什么名字确认我的身份后，跟我说，他们人事经理在面试，稍后人事经理会来和我面谈。他走后5分钟左右，对面的女领导把来应聘供应链总监的大哥带出去了。又过了10分钟，那位女领导走到我身边，确认了我的身份后，把我带到了另外一个办公室。她让我在办公室进门旁边的沙发上坐了下来，她则到了办公室座位上坐了下来，我和她不是面对面，而是呈90度直角相而视。她说她是人资部经理，让我先自我介绍一下。这位人资经理相貌平平，但是比较有韵味或者说是有气质，给人的感觉是比较亲切。3分钟左右的自我介绍说完后，她又对简历中的过往工作经历进行了询问，并且在简历上面写写画画。后来，他问了我期望的薪资是多少，我问她工作时间，和吃住方面是怎么安排的，她说工作时间是朝9晚6，7.5小时，一周工作5天，吃住自理。综合这些情况，我报了一个中等偏上的薪资要求。然后她说，这个生产计划经理的职位，之前公司是没有的，类似的工作是现在的供应链和生产运营的副总在做，这个职位在罗湖的另一个地方办公，而且会有出差的情况，因为公司在龙岗区和盐田区有工厂，有是时候会到工厂去处理事情，而且每周要到公司总部来开会。问我有没有什么需要了解的，可以问她。我就问了些诸如公司规模有多大，组织架构，生产计划经理都有哪些工作内容。公司规模和组织结构她回答了，在生产计划经理的工作内容上，她说这个要看直接领导的副总怎么安排工作了。然后她问，如果你来公司了，会如何开展工作呢？我说，我现在对公司目前的情况还不是很了解，无法针对现有的状况做出相对应的工作计划。然后，她让我再这里等一下，她就出去了。 4，五六分钟后，人资经理过来了，让我跟她去另一间办公室。进到另外一个办公室，里面有一位男士和一位女士，人资经理说这位（坐在办公桌位置的）是供应链和生产运营的副总，这位（办公桌对面沙发上坐着的）是人资部副总。我分别向两位老总问好后，运营副总让我坐了下来，他从办公桌的位置上换到了与人资副总并排的位置上坐了下来，拿着我的简历快速扫描了两眼。然后说，你以前在XXX公司做过啊？我说是的。他说XXX公司的老板M董和X总我们之前经常在一起喝茶，M董把公司做到行业前三，确实不简单。我也很惊讶，原来这位副总跟我之前工作过的一家公司的老板是熟人。说道，原来是这样啊，看来这个圈子很小嘛。他说，确实是很小啊。XXX公司有好几位员工，后来都到我们公司来上班了。我附和道，看来还是贵公司的魅力大，把员工都吸引到这里来了。也不知道这马屁有没有拍对地方，只是为了暖暖场，拉近距离。 5，运营副总说，我和其他的人不同。别人是以面试官问，求职者答为主，面试官说为辅，我是以说为主，以问为辅。先问一下，你觉得在做生产计划的时候，有哪几个比较关键的点会直接影响到交期达成？我结合自己的工作经验，回答了5个关键点。他听完后说，不错，这说明你在这个行业确实抓到了关键点。不过你所讲的是这个行业细分的领域的关键点，而我们公司的产品范围远多于你之前的那家公司，而且我们的运作模式和你之前的公司有很大的不同。统筹计划部门要和市场销售部门紧密配合，收到客户的需求，要以最快的速度拿出解决方案，产品需要哪些原材料，原材料哪里的质量最好，价格最合适，加工工艺流程是怎样的，需要用到哪些工艺和设备，每道工序的加工成本是多少，哪个加工厂能做出来，做出来质量是不是最好的，加工费是不是合理的，每天的产能是多少，交货速度是不是最快的，辅材包材原材料价格是多少，加工成本是多少，质量能不能达到要求，交货速度能不能满足要求。听了副总的讲述，感觉这里生产计划确实和之前的生产计划有很大的不同，基本上生产计划部门，要把别的公司的研发部，工程部，采购部的活儿也给包了才能达到他的要求。最后副总说，因为时间原因，今天就说到这里，你回去思考一下，按照这种运作模式，你觉得需要哪些资源，你要掌握哪些技巧能力，你准备如何开展你的工作，就像国外的总统上任一样，说说你的执政纲要，工作计划。想好了之后我们再约个时间聊一聊，聊得双方都满意了，我们再来谈薪资待遇的事情，只要能把工作做到位，薪资自然会给到位。我表示会回去好好想想，会尽快约个时间再来聊一聊的。 6，然后和副总握手道别，离开他的办公室。这时人资经理过来微笑着问我，和副总谈的结果怎么样？我说，副总让我回去想想如何开展工作，还要再过来复试一次。她说，那好，就按照副总的要求去做吧！然后她把我送到了电梯门口，帮我按好了电梯。说现在是电梯使用的高峰时间，可能要等待的时间会比较长，请耐心一点。我说，好的，谢谢提醒。请回去工作吧！人资经理送客送到电梯门口，这种高规格的待遇还是头一次享受，看来她还是很细致入微的。 7，后来我回去想了一下，按照副总说的工作内容，这个岗位应该属于项目经理干的活儿，不是生产计划经理干的活儿，所以也就没有再跟那边的人资部门联系复试的事情了。虽然这次面试有点牛头不对马嘴，但是还是学到了不少东西。

人事什么都不说让你去面试，也怪自己，去了以后一个50左右的男人在面试，极其不尊重人，还说把你带的学历证书什么的看一下，你倒是提前说啊，整个过程就问你如何利用excel进行工作，根本就不缺人，人事为了业绩，部门为了寻求方法，后悔没有相信评价。

面试碰上有疫情，提前约好了面试出发提前电联人力说公司没人面试，当时挺无语的，觉得好不专业。后面改成下午，然后用人部门面试我6/7月公司业务大面积裁员，部门18个人，说有编制，其他部门不停的裁员，那很多人都喜欢进来（部门流动性高，看领导喜欢哪个，不喜欢哪个）