苏州北大方正

微信语音面试的，首先开启多人语音介绍公司和日常工作，还描述了有机会转银行编制以及晋升机制，接下来开始逐个语音面试，我详细询问了一下怎么考核绩效和晋升机制，也表示本人三年内是想找一个稳定晋升的平台，于是就没通过面试。HR回复我说公司还是想找普通的员工，我的目标性比较大所以没过，我也就纳闷了，希望有晋升的可能性不就说明了这个员工接下来会稳定工作并且想长期发展嚒？所以其实公司只是画饼而已吗？

1.到达2楼前台后需给公司人员打电话，让他们下来接，因为有门禁。一定要带身份证。 2.首先填该公司的简历表，hr会很认真的看你带的和填的简历。 3.HR将你带入一个小的隔间（公司装修非常漂亮，48-50层都是公司的）。自我介绍，离职原因，原因分析。职业规划，选择销售，对公司的了解（面试前要充分准备），对美业的看法的原因等。问题都不难，HR非常和蔼。 4.销售岗位8:30上班，月休4天，试用期3个月，试用期底薪3300元。公司统一发制服，每天要穿。希望对大家有帮助,谢谢！！

上一年去总部面试财务，面试人事挺好的，财务一男一女两个领导一进来没说几句就diss我学校，说我以前几家公司也是挺重视学校的怎么会让我去，真是有点奇葩，简历有写学校，你觉得不行就不要打电话浪费彼此时间面试。虽然过了一年想想还是有点生气，还是外地来面试，又不是叫北大方正就要个个北大毕业的吧。

先来个简单的自我介绍，来自哪里，读哪个大学，对自己的未来有什么规划，谈谈你对朋友的看法，什么是真心的朋友什么不是真心的朋友。毕竟第一次出社会面对社会上的压力，什么都不懂的心态去面试的，居然一下子面试成功了。虽然过程很麻烦，之后就是了解房地产方面的知识。

BOSS直聘过去的，先是前台面试登记，然后领表填写，有2轮面试，然后团队主管见面，然后一个男的估计是人事的负责通知入职具体事项！过程特别冗长，从面试到结束差不多1小时，并没有一个规范的流程，就是几个轮轮流来面试你，面试完一个，让你等半天。 入职还需要打征信报告！网销模式，通过广告客户填资料，通过电话联系客户，周末有加班一天。底薪3500～6000不等，提成12～40个点。网销的缺点就是客户资质有些会很差！他们家透明收费，收费标准贴强上。有利于谈判，但是实际如果按这个标准收，按这个网销获客模式，这么大豪华装修风格的办公，利润根本是承受不住的！扩大是蛮难的。    

先是电话面试，问了对公司的了解情况，然后在问了一些校园经历，之后通知过去面试，HR先看了简历，然后问了一些问题，几分钟后进行二面，是渠道运营的人过来面试，期间有些不明白的问题我也进行了提问，然后让我回去等通知。

面试官视情况而定，有可能是公司hr也有可能是团队经理面试。 hr面试很简单，1对1面试，自我介绍，之前工作情况，为什么离职，期望工资，对于保险看法；为什么选择信诺。然后hr会给您介绍公司情况，公司福利。 后面会喊你回去等消息，一般2天内就会有结果‘’团队经理面试，一般是1对1~6，面试难度比hr要高点，因为什么不是在场所有人都能过，每场必须刷几个下来，经理面试一定要自信，有决心胜任这份工作，打算在公司怎么发展（往管理层方向最好），表现对公司忠诚3~5年不会离职。 面试总体难度不大，因为公司流动性较大，所一经常招人。