正新轮胎

是助理的岗位，本身应该部门总监面。但是地下的team leader那个人一看就是不太好对付的人，所以卡在了team leader那里，是非常非常主观的判断。最后有一个问题就是，有同事想不经过审批给合同盖章，你该怎么处理？我当时的回答就被他否定啥的，他们不需要一个助理能干很久。直接跟我说一两年的事儿吧，太主观了。

因为是以实习生身份面试，所以感觉还好，我的专业偏文科艺术生，然后这边行政偏向于不是传统行政管理专业出身，喜欢有个人特长。 过程经理了好几次，要我传过2次作品，一次是文字小说文章之类的，一次是摄影摄像作品。之后面试了3次，前两次是经理面试的，感觉人都挺好相处，问的问题也比较轻松，类似聊天吧，聊一些简历上的事情。最后一次是总监，说我有点紧张这样，问了几个专业问题。

校园招聘会的时候投了他们家的简历，过了几天接到电话，在电话里问了几个问题，然后邮寄了一张职业规划表让我填，填完了再给他们寄回去（醉了，科技这么发达，就不能发邮件吗？）又过了几天接到电话让我去面试。 公司地址偏远，交通非常不方便，到了之后又填了一份表格，然后等了将近一小时（在我前的一个女生面试跟我一样的岗位，在会议室面了半个多小时）轮到我，面试官先人文关怀了一下，然后问了我的基本情况，再问了职业规划，目标什么的。由于没有面试经验，也没有提前好好准备，回答的很潦草，能感觉到面试官不太满意，谈到实习工资的时候面试官没有明说实习工资是多少，只是说会适当补贴一点生活费（醉醉哒）。 其中一个面试官让我至今难忘，她一本正经的跟我说：公司能拥有现在这么好的工作环境（办公室里环境的确不错），这么好的氛围，能有这么整洁的工作服（员工都是统一穿工作服的），都是靠公司员工一点一点奋斗来的。巴拉巴拉一大堆，像是老师给学生上课一样，我听了都想笑。最后带我参观了一下公司，然后就结束了。

1、在前台表明来意时 前台行政人员全程没有与人对视 语气冷淡 态度高傲 一开始以为是工作繁重 所以需专心致志的对着电脑 后续提交资料来回好几次 始终没有抬起头与人说话 这是一个朝气十足以人为本的公司行政前台该有的表现吗 2、面试过程中 面试官的提问始终紧紧围绕离职原因 其他内容基本没有提问 在提问过程中 并没有一定的引导性和结果导向性 让人抓不住问题的重点 同时一样的态度高傲 3、岗位职责描述有出入 面试下来才清楚该岗位是主要做人事方面的事情 但是岗位职责描述却是行政的工作内容

首先我面试大概花了10分钟，自我介绍大概三分钟吧，会让你主要说说这方面工作的经验，根据几个朋友来看，有过经验的一般都有戏，好的是不看大学吧，面试的人挺客气的，不会问太难的问题，会问你了解电脑操作吗，沟通能力怎么样，写的怎么样。

刚开始去HR填写简历，也是让我填写文职，然后让我去另外一个部门找部门经理，到了后才知道，原来招的是质检员，因为找不到质检员，所以人事那边的人才发布文职，让更多的人来投文职，然后再去质检面试，毕竟招人难招。

刚从这里面试出来，先到长隆再坐宜家的车，从天河过去搞了一个小时才到，环境还可以，公司挺大的。打电话的时候说面试销售，但是我想做文职岗位，面试官说可以先做助理，再去做销售会比较顺手。我想考虑一下，大家有什么建议不。