NCS

ApplicationI applied online. The process took 3 days. InterviewPhone Interview and then on-site interview.on-site interview including writing tests about java and python;Passed the phone interview easily;On site interview was a bad experience. The employee was busy on meeting and another guy came to meet me.

应聘岗位是java developer，首先会做一套java基础题，共30道选择题，题目很容易，需要作对18道以上方可参加下一轮面试。之后会填写信息表，然后有个英语小作文，可以写自我介绍。之后会安排单独面试。

电话面试一面，JAVASE 数据库，对数据结构有要求，对collection和底层数据结构，数据库的话就并发，锁这块问的比较多，最后是服务治理，看有没有了解，个人感觉很全面也很细，至少3年以上开发经验来面才比较稳妥。

面试通过。福利待遇不错，看中专业技能，1小时以上。10年的JAVA工作经历，面试DBS项目，技术面试3轮。分别是第一轮NCS内部技术面试，第二轮DBS客户团队技术官的面试，第三轮是DBS客户team leader的技术面试。包括技术面试和hr面试，总共40天左右拿到offer，技术面试涉及的面比较广，JAVA core的底层原理，比如collections. sort的实现原理，hashmap和concurrenthashmap的加锁机制，JAVA之后concurrenthashmap又做出里什么改变，为什么要改？spring方面的就更细致了，ioc和aop的工作原理，spring的动态代理机制，spring的事物等等，springboot和springcloud方面问得稍微基础一点。数据库方面主要MySQL的存储引擎，以及索引的底部实现，以及最左匹配原则，还要联合索引的问题，数据库优化和jvm调优方面也问的有点深入。比如使用缓存和临时表做调优做如何的布局针对不同的场景。其中还有很大一块是针对最近项目的工作职责和难题解决，我本身是team leader所以职责方面除了架构开发，流程控制，版本管理代码review，还需要做一些带新人，以及跟客户做一些ci/cd（持续集成和持续部署）的工作，所以会涉及jenkins的部署和docker file的一些问题，也有sonarqube的代码检测，aws的ec2和ecs的代码部署问题。项目中技术难题主要是针对性能调优和代码健壮性，还有多线程的负载均衡原理，以及如何实现以及解决这些问题。总的来说面试很全面，面试官最后一轮是全英文面试，前面几轮可以80%的中文阐述技术难点。

hr会先给一套题，英文，但题目有中文翻译。内容均为java相关。最后有一篇小作文，需要英文写，内容为影响深刻的经历。还有一份个人资料调查，需要的内容很详细。接着是技术面，一个面试官小哥，一对一。介绍了公司目前项目为分布式的，问的大多关于分布式。也问了一些IO，锁相关的基础知识。接着就是让等通知了。

先做了套题，因为是应届生，题都很基础，java基础题和SQL题，最后一个是用英文写作文，写一件最难忘的事，有字数要求，但主要看的是你英语怎样。 然后一面二面就等通知了，问的是你做的题和简历，蛋疼的是让我用英文描述下我的一个项目，并且说说其中遇到什么问题，如何解决的。 呵呵，虽然说的乱七八糟，但坚持说下来，说明白很重要

1. 先做30道JAVA基础题，题目是英汉双语的； 2. 然后写一篇英语小作文，题目是你经历过的印象最深刻的案例； 3. 面试官一对一面试，根据你的简历问了一些问题； 4. 面试结束后，如果通过，HR会在很短的时间内打电话给你； 5. 发送英语简历到新加坡。