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天啊，app上都没有任何信息，别去，你是因为顺路就面试的，在一个小区的顶楼，两房一厅设备残旧，根本不敢进去，看到有其他人来面试才一同进去的，面试中问为什么总部在香港做的像你说的这么好为什么不租写字楼（因为不打算在这里，所以大胆冒昧问了），面试官说；没必要，对接是香港客户，也不会面对面接触，所以不租，啧啧。搞活动宣传，打电话叫别人来参加的。

hr先面，说过往，hr直接说，你之前做的东西很传统，没效果，我也不说什么就忍着吧，出道题，15分钟做，感觉回到刚毕业，希望hr能专业一点。什么都不了解，凭空出方案。题目做完hr过来了解，说会把我的答案复述给老板，老板觉得可以，就可以和老板聊。当时就不想面试了好吧。但是还是熬到了老板那，聊了几句，就说了解了可以走了。嘿可真浪费彼此时间。

我是电话视频面试。Hr全程板着个脸，这就对面试恐惧症无形造成很大压力。有自我介绍和询问两个环节。问完意愿之后，问了两个问题: 1国家为什么要调控房地产行业； 2国家是怎么调控的。 说实话我是餐饮服务行业人员并没有考虑过这个事情，支支吾吾回答的不好，整个过程也就十多分钟。希望有帮助。

首先hr小姐姐挺好的，合理帮我安排了面试的时间，前期做了2套题，一个逻辑思维和性格测试，题都不难。其次主要问了一些工作内容，工作方向，离职原因等，部门领导也很喜欢，整个公司的环境包括同事还是挺好的，第一轮通过通过之后和ceo聊了一些，工作上的问题，未来的一些计划，面试官挺和蔼的，主要还是心态决定一切。也希望面试的小伙伴可以顺利通过。

面试过程挺好的，挺符合，但是我跟疑惑他们做了几年了，连一个产品(APP)都没有，而且官网很简单，他们用什么拉用户啊？！我纠结的这个点貌似也是他们的痛点，感觉面试到最后我自己都不想去了，因为我根本不知道去那里干什么？

总共面了两轮（一般为3轮），第一轮hr，第二轮用人部门。离开时hr回复说薪资还要再谈，等消息。面聊过程中了解到该公司的运营部门体系不完善，面试的岗位不仅仅需要本职工作，同时还承担多个渠道的运营工作，且该组人数应该不超过3人，算是挺有挑战的岗位。 投递时薪酬范围在9-12k，收到拒绝回复时JD上变成了6-9K。福利待遇比较一般，没有年终，没有年底双薪，项目奖金具体需要看所在部门是否有项目。工资构成为底薪+绩效。

看中综合素养和过往经历的匹配度。基本是按能力拿薪资，固定工资行业内不高，但加班补助、出差补助都是额外的，多劳多得。年假是按照社会工龄计算，不按照入司年限算，这点非常好。加班补助，也是按照月薪折算，不像有的公司，会随意拆分工资基数，变着花样，扣钱。整体不错，招聘小姐姐介绍的很实在，不会画大饼给候选人，服务意识非常好。公司也有独立的办公大厦，厕所都是智能马桶。