耐克

面试流程是首先fesco打电话来大概了解了一下我的情况，然后反馈给NIKE那边。确认好之后就通知我过两天来面试。面试的地点在耐克上海总部，比较远，在楼下登记后需要HR下楼带我上去面试。 2V1,面试分成三个阶段，大概花了一个小时，全英文，全英文，全英文。首先自我介绍，然后很长的时间都在进行行为面试，和宝洁八大问差不多，这里提醒大家多看看耐克的官网，寻找一些耐克一直在强调的文化，比如结果导向，innovation,honest,creativity等等，这些都可以结合在你的回答里，最后的环节就是我来问问题。（我的linemanagers他们全程都表现的很认真，很专业，很有耐心，我是真的感受到了被认同，而这也成为了促使我接受外包合同的主要因素) 面试完大概过了三个小时fesco这边就通知我面试通过，下星期正式入职。关于待遇的问题我不会回答，总之还是不错的。至于合同工，我相信每个人都有自己的选择和标准。

先是总部人力打电话通知面试，电话里就直接有一个很详尽的询问，把我的个人史问了个遍。面试是店长，还算比较轻松，英文特别问了一下，有一些很简单的对话。很快，没几分钟。我还主要问了工资，店长实际上不是很愿意听这方面的问题。但是最后大家还是很职业的笑了一下，我打个招呼就走了。

电信营业员似乎要求没那么高，我这个面试没问啥特别难的问题。面试官是个分局长，详细介绍了电信还有这个工作内容啥的。主要就是销售。试用期三个月，保底月薪4000。考核转正后底薪会降低，销售绩效占大头。有必要的话还要外出。

1. 自我介绍除了基本情况的介绍之外，突出自己优点、与JD相吻合的点； 2. 针对此前实习内容提问a) 对于实习所在公司的理解，对于实习工作的理解。一定要能清楚准确地描述实习的公司。 3. 对于Nike的了解a) 是什么样的公司b) 标志性的sloganc) 关注最近women training 的campaignd) 对于Nike和运动的热爱； 4. 介绍marketing intern job的内容a) 活动Recapb) Inventory； 5. 询问可实习时间a) 课程安排b) 一周可实习天数c) 哪里人，有无男朋友（不懂为什么要问）； 6. 看重英文能力； 7. 看重抗压能力。

我是经猎头介绍过去的英语销售岗，按时到达公司，但初面时间严重滞后，第一次见企业让来面试的等三小时的，人事安排这块有很大问题，给我的第一印象就很差。 面试是根据你简历来提问的，三个人，英语岗是海外部的人面的，都是中国人。然后再用英语自我介绍。问题的话因为我个人不是销售出身，跨度很大。虽然只考究了英语，但个人准备不足，问题没回答上。

初试还算是比较正常，问了对该公司的了解程度，和自己得销售经验，了解我的情况。复试就有点奇葩了，刚开始也不先自我介绍一下，就让我先做自我介绍，不尊重人，其实这也没什么，问我什么我答什么，最可笑是服务演练环节，也不说也不问我可不可以做一下模拟销售，就什么也不说的拿出了客盘，上面插了一枚戒指，啪一声，扔过来，说讲一下。 我也是按照正规的流程讲了该货品的材质做工工艺和佩戴感受，我觉得没什么悬念了的时候，问我有没有狼性！这句话真的把我问蒙了，在大家的印象中狼性一词客不是什么好的词汇，让人很容易联想到，互扇耳光和亲吻垃圾桶的体罚员工的行为，顿时我觉得这家公司的企业文化很low，但我只是委婉的回答，我说如果是为了狼性，拼了命的卖货，甚至连自己同事的顾客也抢来卖的话，我肯定是做不到的，还有如果我真的是按照公司的规章流程，一丝不苟的服务顾客，顾客不买时，我该怎么做，我都把该做的都做了，如果这样还是不行的话，那也肯定不是我的问题。 结果那个姓*的运营经理就不问了，笑着说好的今天就先到这里，感谢你今天过来面试。然后我问了给我初试的面试官，她说运营经理觉得你在销售中没有狼性。这个拒绝的理由让我很难接受，什么叫没有狼性？我说我有狼性我就有了？这是面试这10多分钟就可以看出来的？还有什么叫做在销售中有狼性？打鸡血式打的为顾客服务吗，顾客不会觉得很low吗？面试感受相当不好，姓*的运营经理不专业，应该接受接受培训，否则不配当面试官！我说的全部过程情况属实，绝无诋毁的意思，愿意承担法律责任！

面试过程比较简单，先进行填表。然后由副店了解在读情况以及每周可工作时限。如果符合每周至少3天排班即可纳入考虑范围。如果对耐克产品比较了解会是加分项。注意身上最好穿着耐克品牌产品，不宜出现主要竞争对手的产品（体育品牌，如：阿迪达斯）。