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一面挂，无领导小组讨论，题目不是很难，但除了我都是留学生，无奈。大家都很aggressive，很难插上话，大家都抢着发言、总结，讨论结果还可以，但是感觉大家不是很友好，可能是各自应聘的岗位不同吧，遇上了很强势的人。

作为公认行业龙头的万科，也是最难进的地产之一，在今年地产秋招最难，年更是大肆缩减校招规模。今年的环节依然保留了简历-测评-群面-HR面-专业面-终审-体验之旅的彩虹面。 终审是压力面，相同相近岗位的10人一组，面试官有3个HR和公司副总，每人进行2min演讲（自我介绍+最成功的一件事）后主要有2个HR提问。提问除了关于本人的问题还会随机被问到其他同学讲了什么内容，以及评选表现最好最差的同学。面试官面无表情，问题尖锐，全场气氛紧张。死在终审，真的是缘分未到。

彩虹七面，刚结束专业面，写面经攒人品。 筛选简历，学历为主。测评题，类似行测题。一面无领导小组讨论，8-10人一组，5分钟自我介绍，30分钟讨论，剩下时间小组总结和评一个最好的最差的队员，题目是作为房地产HR想改善客户投诉，几个问题解决顺序排序。二面HR面，跟万科19问大同小异。三面专业面，对行业及岗位认识，相关实习经历的问题。

群面，无领导小组讨论，形式规则和以往不一样，感觉大家都有点懵。讨论没有一个很好的结论，目前还没收到二面通知，应该是凉了。大家群面真的，一定还是要以团队合作为基础，感觉自己今天有点太自我了，对团队没有什么推进作用。失败了很难受，希望大家都能加油啊。

面的新动力战略研究岗，北京站无领导小组讨论，总共7个人，针对如何提高内部流程绩效，给出了7个事项，让内部讨论决定有效性，最后补充一些自己的建议，形成方案汇报。先是读题5分钟，然后自己举手发言，每人一分钟。所有人发言结束之后，讨论15还是20分钟。讨论结束，选择人发言，发言3分钟。发言结束后，可以由未发言的同学进行补充，2个名额。我只有一个hr，问了问我的简历内容，对于地产行业的理解，对于股价的理解，对于万物云上市股价情况的看法，如何进行行业研究，如何选定企业是否进行投资的三个点，等等。很温柔！

万科有著名的“彩虹七面”，分别是简历 在线测评 小组面 HR面 专业面 集团终审 体验之旅。我止步于第五轮专业面。 1、简历关标配是985硕士，优秀的211硕或本科生也能通过。 2、在线测评较难，但通过率不算低。 3、小组面淘汰率估计大于50%，我那一组的题目是与万科物流有关的，问如何说服政府以获取所需要的物流仓储用地。45分钟时间完全自由安排，没有主持人，总结陈述和剩余时间如何分配都是灵活的，陈述完毕后时间充足可以和组员小伙伴交流一下兴趣爱好聊聊天。小组面每组8-10个人不等，每桌有一个固定HR，会议室同时进行大概8组，声音会互相干扰，要做好心理准备。 4、HR面“万科19问”需要提前看，面试也有运气成分，我刚好遇到了一个同校学长，气氛就很放松。也不局限于结构面“自豪的事”这样的问题，也聊到了对商业地产的了解，相当于半个专业面了，时间大概20分钟。 5、专业面印力杭州公司的HR总和招商部门二对一，面试时间半小时左右。我被问到了为什么投招商、对于招商岗位职责的理解、场景模拟如何说服某品牌商入驻、平时喜欢看那些品牌、对购物中心业态构成的理解、简历上的一些兴趣爱好。 2018年地产校招寒冬，据说新动力全国招聘88人，所以要求极其苛刻，怪自己准备不足了。

无领导小组讨论，一个小时一场，一组八人，自由讨论自主把控进程，HR只观察记录不参与。现场准备的有桌牌，自己写上姓名 学校 专业 及自我描述的两个关键词。题目: 一般为万科新业务的经营问题，如泊寓，万村计划，养老，发表意见看法并提出解决方案。也有社会话题类，比如短视频网站的出现对社会是利大于弊还是弊大于利。 群面的体验或许就是让你见到更大的世界，更多优秀的人聚在一起，横向的对比更加直观与鲜明。或许，每个人都觉得自己不差，但是仍然有很多人优秀得超出你的预期，给你打开一扇窗，得以窥见身处不同环境下的同龄人的状态。生活从来都是不进则退，在你我同样的20多岁的年纪，仍要保持高速的自我成长，才能与最闪闪发光的人保持齐头并进，至少，不会差的太远。