西门子

只有一个主管来面试我，先让做了一个自我介绍，然后大概问了一下基本情况，英语口语怎么样，能不能接受6个月的实习什么的。然后就问了一下自己的职业发展规划，然后介绍了一下主要的工作内容和工作安排，就让回去等消息了

无领导小组讨论加案例分析，个人认为小组讨论环节大家过于活跃，发言条理性不够，整体不够协调，大家自我表现的欲望让我吃惊，最后我做的是总结汇报，对这一环节感觉有点没把握。 案例分析是单独和总监面对面，之前有10分钟阅读案例时间，然后提出自己的观点之类的，感觉案例分析这一环节我表现很好。晚上八点就收到了通过面试的通知，很开心很激动。

一共三轮面试，第一轮电话面试（北京hr）主要聊一下你对工作的具体了解和自己目前职业规划以及过往经验，然后就通知你第二轮的视频面试。 第二轮的视频面试是另一个hr，聊了半个多小时，主要就是看你沟通水平以及对职务的了解认识等等，让回去等通知。 过了一个多小时通知我进入第三轮视频面试，是面试地区的经理小姐姐对我进行的视频面试，内容其实都差不多，又聊了二十多分钟。让回去等通知，一两天给回复。不过今天已经过去两天了，感觉有点悬。

讲真，没投新侨的任何职位。然后突然有个自称是HR的小姐姐打电话，说要我过去面试。抱着试试看的态度答应了，小姐姐说稍后告诉我面试时间。到了约定的时间足足等了四十分钟，负责面试的人才出现，问了些无关痛痒的问题，然后告诉我，我的简历不太适合他们公司的定位。我也没多说什么，但心里留下了阴影，亲，你们是在锻炼自己做面试的能力么？不投你，你要我去面试，面试后又说不合适，还足足让我等了40分钟。 给后来者提个醒，这类的民营企业经营者自身文化程度有限，连简历可能都看不懂。

群面，分成三个组，无领导讨论，因为发言不积极被刷讨论关于一个咖啡连锁店的经营战略，有三道题目，首先是长期规划，然后是短期经营，最后还有logo设计，发言一定要积极，后面面试官还会现场提出一些问题，自行回答。

平安的要求是比较高的，通常会淘汰一大批人。面试的时候有分三轮，面销售的会根据一些销售的特别问题。有些人认为这些问题很难，其实很简单。他问的所有问题都是看你适合不适合做销售，比方最近三年、五年的计划，期望收入多少等等。有很多人由于找不到工作就随便找一份的，这样的最终会被淘汰的。 我们那一批已经面试通过的有80人，最终留下来的只有5人。淘汰率是非常高的，所以如果你是想安稳的去混日子的话，建议你还是不要去了。

一共分为上午和下午两个环节。上午是无领导小组讨论，7个人一组，有两组。九点四十左右开始第一轮无领导，结束以后开始第二轮无领导。讨论的话题是关联性的。下午是多对一的面试，一般是两个HR加地区经理。 有英文面试（自我介绍），然后主要问来西门子的动机，以及为什么投递这个岗位。然后还有家庭背景的询问，父母职业的询问。另外还问了期望薪资以及原因。上午的无领导小组讨论还是很严格的，作presentation以后问了很多比较刁专的问题。