无锡虹桥医院

面试讲者评级专员，两轮，第一轮电脑操作，给你一个专家名字和工作医院，让你搜索基本信息比如工作年限，职位，职称，专业，还有就是要临床实验，发表的文章等，第二轮就是面试，主要问你一些之前职业经历，然后提问，也会问你胜任这个岗位的原因，我是专业对口的，所以比较好回答。

因为人在海外，HR很贴心的直接发布了PPT形式的作业面试取代on site。一共三个部分，自我介绍，竞争分析，以及选择一个新经济下的行业/公司分析。整体我觉得还是很有难度的，在公司行业分析那块话了很多时间。

1. 先是人力资源部的小姐姐打电话来简单了解下情况，什么为什么想当CRA，当前是不是在上海之类的。 2. 然后就是一个经理打电话直接电话面试，聊了可能有半小时。会针对工作经历中的项目仔细地问，例如我有个项目是下呼吸道感染，她就直接问我下呼吸道感染的疾病都有哪些。我没有准备而且这个也几乎只是挂靠在我这的项目，所以回答得并不好。还聊了一些为什么想当CRA，有什么职业规划之类的问题。说有的管理层的岗位是要接触外方（印度）的。问我是不是英语很好，我说是的，maybe we can have a try. 然后我让很尴尬，她说或许我的英语没有你的好哦。 3. 最后问我有什么问题，我问公司在上海的规模多大？说有两个人，一个是北京调来的经理，另一个在杭州。我：……（我可是一个理论上毫无CRA经验想转CRA的CRC） 4. 然后听得出来经理不太满意，但还是友好地建议我既然英语好何不去外企之类的——话都说到这份上，那就算了。 5. 结果，过了一两个礼拜，人力资源部的总监打电话过来，“来问问你的意愿”。我说我还是想做药品的临床研究，不太想做器械的，就酱。

在群里遇到上海HR，而这位HR把我推给管理北京岗位的HR，当天马上就给我打电话进行咨询。问我对CTA的了解，职业规划，什么时候能去报道，在北京如何租房子，能否接受加班，预期工资等等。 一周后HR通知我两天之后一面。一面是leader面试，首先进行英文自我介绍，然后转为中文面试问了我对CTA是否了解，具体工作是什么？职业规划如何？为何选昆泰，然后对简历上所写的内容进行细致的询问。所以一定要多加练习你简历上的经历一定要说清楚说明白。让我举例子说明沟通能力，举例子说明如何在学习中找到快乐，举例子说明如何鼓舞士气，问我当CTA之后如何向CRA追要材料。讲述了每一个在简历中提到的经历。 一周之后二面，二面是经理面试，先做英文自我介绍，问了我三个英文问题，第一个是毕业后半年做了什么，第二个是有没有朋友在做这个职业？了解这位朋友每天都做什么吗？然后转为中文面试。对经对简历上的经历做细致询问，主要了解了我在校杂志社做总编是如何销售和与赞助方联系，问的非常详细。再比如，在一次创业大赛中，我写道，我可以统筹大局，合理分工，注意细节，鼓舞队员士气，经理问我是如何做到统筹大局，合理分工，注意细节，鼓舞队员士气的，都要举例子说明。问我此次比赛给我带来了什么样的收获，下次再参加比赛应该注意些什么？问我在其他大赛中是如何解决困难的，举例子说明。 总之，简历上的内容你一定要亲自做过，并且能够说明白。最后让我对她提问题，这是很严肃的环节，并不是随便说一说。所以你一定要准备好要问他什么，能表现你层次的问题。总体来讲，经理要leader更严肃，更有压迫感。但是问的问题都是围绕你的简历，一定把简历上的经历都说明白。最后，祝大家都能找到好工作。

面试2轮，很奇葩，有三天试工。你去之前及前两天和你说能达到期望薪资，等三天考核下来，先是hr推拖不跟你谈薪资(拖延你的时间)，再跟你谈，绝对让你惊喜(差距很大)。大约用时一个星期。不推荐去！办事效率低，喜欢推拖！时间观念差！

面试基本是总监级直接上，也没有分为一面二面。主要问题还是集中在为什么转行，为什么要做CRA，自己觉得有哪些特质适合于CRA。建议准备英文版，中间会有问题要求用英文回答，考察口语能力等。面试官也会针对不同的背景做一定的职业发展建议。

校招投了简历后，打电话通知面试。不愧是500强，去面试的人超多，要分好几批。到了之后先笔试，15min看材料，5min答题，安全看快速记忆。本以为没戏，结果竟然通过笔试，不过有三分之二的人都通过了。 面试就是排队，排了一个上午，才轮到我，然后5min就结束了。根据简历内容提问，大家一定要好好做简历！感觉面试官和工作人员都很好，就是我表达不太好，没有让面试官看到我的闪光点，哭唧唧。再接再厉吧！面试官还说我穿的不正式，也是原因之一吧。