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宣讲会之前会让你下载软件(软件巨难用)，然后软件上笔试，笔试完，会给你发综测。综测也发的很慢，等了1个小时吧！发下来一看综测将近三百道题，顿时懵逼了。后来忍忍也就做了，（综测也会刷人，现场有人去问被综测刷了）做完就12点多了，后来就去吃饭，因为有个无领导小组讨论，1点多又过去，后来在无领导讨论没过。 出来的时候已经3点了，就感觉郁闷，去应聘个研发岗竟然被个无领导讨论淘汰了。而且讨论内容也更侧重于产品运营，营销吧！最后感觉就很不好，一个初试搞了这么长时间。还没啥收获。

维塔士的面试非常专业，问得问题很全面，面试官会因时制宜的调节气氛。虽然自己有些紧张，但整个过程给人感觉很好。C++问题占多数，数据结构，内存泄露，调试技巧等。总之面试完之后，会让你发现你过去学过的每一个知识点都是有价值的。期待早日入职。

专业面问了C的几个问题，基本是根据你的简历问的。不能很诚实的表达自己的缺点。现场很多吹机器学习，深度学习的人，其实他们也没有看过几本书。HR问的问题比较简单，就是表达不太专业。第二就是问项目，在项目里你干了些什么，怎么完成的。

总结：45分钟，被操作系统怼的怀疑人生，然后毫无疑问的挂了，但是问的真的很灵活，不是照本宣科的问老问题，死的不冤（面试官最后说要我不想把他向我本身不熟悉不了解的地方引导，这个建议很重要，以后回答问题要克制住自己瞎bb的冲动）。

先是做笔试，大部分题目中规中矩，C和C++都有，比较特别的是翻译题和关于文件系统的题目，有一定难度。 技术总监问的很随便，很快就结束了。HR问的比较详细，包括喜欢同什么人工作、讨厌同什么人工作，然后问是否接受出差，我回答可以。是否接受降低薪酬和非高级岗位，我回答绝对不可以，无法容忍降薪、无法容忍非高级职位，然后面试就结束了。感觉这家公司或者没看中我，要不就是自身处境艰难、舍不得出价钱。

HR面比较简单，问一些简单的经历，确认一下，主要是离职原因。其实有什么说什么就好。一面：直属主管，毕竟社招不是应届，直接问的项目经验，一一作答即可。会问一下项目的实现细节，自己做的项目，也是对答如流，没什么难度。二面：我都怀疑是不是一面太顺利了，二面都在扯淡，一面的领导也在，然后总监在美国，没参加。还是跟一面的领导聊，聊的都是生活爱好方面的事儿。 背调：思科的背调委托的是一家叫hiright公司做的，7年背景，就是提供同事电话，有个site在美国的台湾人，操着一口并不流利的中国话，来显是个一般人看着有些莫名其妙的电话号码，问一些工作经历的事儿，你与谁谁谁在什么是时间段是同事吗？你是做什么岗位的呢？同事还是主管领导呢？就这些。

先在前台领了应聘表格，填好给了前台两分钟后技术面试就来了，有两位技术面试官，问的问题很专业，可以看得出来是一个实际做事有技术积累的公司，聊了四五十分钟后HR过来复试，HR给人感觉很有亲和力，全方面了解了一下我的情况，感觉也是很专业很注重员工的。整个面试大概一个半小时，结束后说会尽快通知我结果，希望有好的消息。