恒生电子

面试一共有两轮。参加笔试，过了的话当晚会通知你第二天去参加第一轮面试，第一轮面试是群面，一组八个人，两个面试官。轮流自我介绍以及项目经理，个人成绩。然后每个人会问一些简单的技术问题。过了的话当晚会通知你第二天二面，二面是一对一，就是一些闲聊。二面过了的话当晚会收到offer，让你第二天去签约。

面试通过，特来还愿！我是属于校招补招，当天早上进行笔试，满分100分，分为基础知识，编程语言（C和JAVA选其一），数据库，编程题，算法题，行测题（公务员考试题型）。个人觉得数据库相当重要，毕竟金融IT企业。 笔试通过的会通知当天下午进行面试，也就是一面。当时是5个人群面。一开始是每个人自我介绍，然后是面试官提问，每个人都可以回答，这个时候要尽量多说话，不能明确答案也可以说清楚自己的思路，这个是重要考察点。然后二面是聊家常环节，基本会告诉你要加班的现状，看你的反应。当时我的面试官问我房贷的问题，现场算房贷，每个月换多少。最后得出结论，好好搬砖，房贷压力真大！

第一轮群面,一组6-7个人，轮流自我介绍，然后面试官提问，抢答，主要是Linux基础，数据库，数据结构等还有一些实际测试用例的设计。多表现自己就行。第二轮人事+技术面主要就是你简历上写的东西和一些个人情况，面试官很友好，不用紧张。

hr在boss直聘上联系的我，然后把简历发过去。过了几天电话通知我简历过了，然后约面试时间。一轮面试是视频面试，面试官应该是经理级别的人吧，问的大多是测试管理和案例组织等方面的问题，没怎么问具体的技术细节问题，然后介绍了部门的产品和业务，整体大概1个小时。面完之后感觉还不错。 过了两天hr打电话约二轮面试，也是视频面试。这次是个组长，问的大多是项目经验和个人情况（真的很细，像查户口的），也没问技术细节，然后介绍了下测试的构成和发展方向。又过了两天，hr打电话约三轮面试，电话面试。这次就是hr小哥哥自己上阵了，谈了个人的在校和工作历程，还要介绍自己的性格特点，从上家公司离职的原因等等。 然后又过了两天，hr小哥哥就打电话过来通知面试过了，谈offer。谈妥之后hr发起线上offer审批流程，大概一周后收到了书面offer。总之面试不难，面试官也都挺和蔼可亲的，最后也拿到了比较满意的薪资待遇。在这里跟小伙伴们分享一下我的经历，希望对你们有帮助哟～

不知道是怎么回事，我们群面的那一组人特别多，甚至有些不是选软测的。9个人6个计算机研究生，我真的...自我介绍的时候恨不得自己不存在，研究生的项目的好高大上啊!面试问的问题都好简单，结果还有人答错，重点就是自我介绍中的项目一定要有点干货，一定要思路清晰再抢答，问题都很简单，答得乱七八糟或答错很扣分。

面试过程：恒生群面（大概10个人左右一组，线上面试整个流程也就75分钟左右，有两个面试官，一个技术，一个类似于hr的，重点是技术面试）：（难受的是要面试的时候刚好在拉肚子，所以被安排在第二批面试，提醒大家面试前千万别乱吃东西） 一、大体流程如下： 1.轮流自我介绍（3-4分钟） 2.面试官轮流提问（我每次被第一个提问就很难受呜呜）：是技术问题，问项目会多点，其他像java基础知识问题问的会少点。 3.最会会问你有没有什么想问的，基本上就是你想了解恒生什么吧。面试官问的面试题：基本上都是项目上的问题，一共三个问题：1.你的项目有没有考虑到安全性方面的问题。（还好我是学信息安全，当然会考虑这方面的问题）2.你的项目在开发中遇到过哪些问题，怎么解决的。3.前端的一些知识考察

先笔试，在面试。笔试挺容易的，刷刷历年笔试题目就能过，笔试题应该不分岗位都是一样的。面试是群面，基本没问啥技术上的题目。首先就是用两个词来自我介绍，这时候就要夸自己，然后问如何在一个月内找到男朋友，我当时没思路，别人刷的就用软件测试的思维说出来，反正啥问题都往软件测试上套。回来问了个微信发红包的测试用例。