智联招聘

我这个应该不叫面试，是由学校和第三方合作，介绍到上海工作，我们先上台进行自我介绍，大概就是学校、考证、实习经历，再来一段英语介绍，然后就是和企业一对一的面试，类似校招会那种咨询，我们互相询问一些信息，满意就可以签订合同了。非常简单，因为这些公司大部分都是内贸老工厂，外贸才起步，非常缺这方面的业务员，其实这些工厂规模很大，质量也高，产品也出名（有些是给知名品牌做代加工的），但是地方偏僻，又是工厂，很多高材生不愿意迁就觉得委屈了自己。 我当时是去面试业务员的，不过被公司看上就去做了销售，感觉更有挑战性，也就是随便聊了几句，并没有什么特别的要求。

这是我体验过最差劲的面试，首先面试三轮，我面试的销售人员，第一轮，大概看着简历询问下，以及为什么选择宇视。第二轮，聊一下工作经历等基本情况，前两轮都没问题，很正常。 但是第三轮的面试官，很没**，首先一上去说你专业不相关，作为面试销售人员你说我专业不相关，不相关早干嘛去了？简历筛选在干嘛？简历筛选的HR合格吗？其次拿着我本科不放，我本科普通二本院校，但是研究生学校怎么不问？再下来就有点地域歧视，我是北方的，高考录取分数低，就说你们高考分数不高啊？然后又问我了解宇视不？我说网上了解过一些，然后就问我企业年报？还问我2017年营业额多少？不止问我宇视，还问我海康大华营业额多少？但是很不巧，我都回答上来了。 估计面试官一看我都能回答上来，就继续拿着我专业的事不放，又继续说我本科不行，后来实在不行就问我为啥不去北上广发展，还说年轻人就应该去一线城市闯啊，我就回答很喜欢成都，想在成都呆着，他还要一直问为啥？很奇葩，后来又问我，外地去不去，面试官好奇怪，在我看来宇视对于超过海康大华还差的很远，首先大华就不会有专业和学历的鄙视，我有朋友大专生照样进了大华当销售人员，不推荐面试宇视销售人员，按照宇视的销售人员标准，我觉得最起码你本科，研究生都是211，985才行。

人事打电话预约，过去和总经理简单交流了10分钟，就问什么时候能过去报道，后面才知道他们真的很缺我这个专业的人，和总经理也就聊了一下之前的工作，因为同行共同认识很多人，就聊了一些都是老熟人，只不过待遇不怎么样，干了一年还不加工资就撤了。

用人部门先面，各种提问，假设场景，一点点抠履历。感觉还很正常，聊得比较愉快。hr来之后，先介绍自己不是负责招聘的，然后对为什么会把我约来感觉很懵逼，一直追问谁约的。然后各种扯八卦，跟我说公司八卦，然后就没有然后了。

面试者是台湾籍销售总监，对于语言基本没有要求，正常面试都是用中文交流。即使有时候我用英文回答，总监也会制止说，用中文说就好了。正常面试略显奇葩，导致面试后心情久久不能平复。首先会让你填写一个性格测试，以及简单的英语翻译，最后让你用英语描述一下你自己性格或者特征等等。 然后是销售总监同人事经理一起面试，人事经理基本不问问题，都是销售总监在问。销售总监总共问了三个问题，略显无厘头。 问：你有没有去过日本。答：没有去过。问：你难道不知道这个职位是面向日本的，你都没有去过日本，你怎么觉得你可以胜任这个职位。答：我虽然没有去过，但是我会日语，在日资企业也有五六年的工作经验，熟悉日本文化，另外我再pannel这个领域也略知一二，所以我觉得我可以胜任。 问：那好，我问你，如果我告诉你一个日本客户，你怎么样安全的到达这个客户这里？答：靠网络，我可以很快差到相关攻略，自己去到那边。问：那我问你，日本现在最常用的导航是什么？是高德还是百度？答：不好意思，这个我真的不知道。 问：你都不知道哪个软件最常用，那就说明你第一次去日本，我肯定是要陪你一起去的。你知道吗，在出差期间，你出的任何意外公司都是需要负责的。我来告诉你吧，日本最常用的导航软件是雅虎。你什么都不知道，以点概面，就说明你对职位根本没有做准备。 整个面试一个小时，销售总监针对去没去过日本这个事情差不多耗时半小时。略显无厘头。可能伟亚的面试官真的很厉害，通过某个点就可以探测出他想知道的东西。但是正常面试，真的非常不开森，感觉自己智商低到没有朋友。没有被正常的对待。也有可能一开始就没有对眼，所以就找了诸多莫须有的理由来搪塞吧。

首先电话预约，短信提示，在当地的某酒店，看视频宣传片，之后笔试，在分成2大桌讨论人事出的题，看看各自的表现。之后等电话，通过QQ视频面试，了解你过往的经历和性格特点，大约40分钟。过2天最后一次面试，基本还是老问题，问的更详细一些了。最后等待通知微信发你资料告诉你哪天报道和准备的东西。

公司很小，创业型企业。面试官对领导的战略并不太清楚，但是对自己的产品销售很清晰。贵司希望找到契合工业定位相关经验的人，如果有和他们业务或者直接对接高精定位客户群的朋友，可以去试试。祝该岗位早日找到他们需要的人！