学大教育

1.注意自己的穿着，需要是干净整洁即可，不需要豪华奢侈的穿戴。 2.我们要能够提前15分钟进入到我们的面试公司的面试的办公室里面去熟悉一下，不然会慌慌张张的。 3.需要主动介绍自己的工作专业或工作经历，要完完全全的体现自己的工作经验。 4.需要了解营业业务，公司针对发展需要哪类的人才，自己能给公司带来的效益，又如何实现自己的价值。 5.准备好自己的一个简历，可以有效的完成简历的一些自己的初步介绍。

我面试的是合肥这边的学大教育，岗位是学管，岗位上面说的是底薪+课时提成+报名费，结果到了这里来一问薪资。无责任底薪是1800到3500，一个季度考核一次，刚进来的话应该是1800。课时费用呢是2块5一个课时，粗略算了一下，如果你招不到学生或者让你的学生帮忙推荐拉人的话，你的一个月就能拿2000多块钱。 不包食宿，没有餐补交通补贴，节假日需要上班没有三倍，试用期三个月。因为这个岗位特别偏销售性质，和我预想的比较偏文职的区别比较大。所以呢，最后谈得不是很开心，所以就没有过。

第一轮是跟HR面试 面试官是男性 我是女性 申请表上一排个人问题 有无怀孕 结婚之类的 一概没填 结果面试时拐弯抹角问到这些问题 已经很不爽了 又来问一些没谱的针对具体的管理方式的开放性问题 面试官自己有答案 满脸不耐烦的听我回答 觉得特别没有礼貌 不会来这种公司

笔试 公司是在一栋楼的某一层的某一间办公室，办公室有点小。我去的时候前台没有人接待，可以去办公室找老师说明情况，然后会给一张个人信息表和一张笔试的题（有80个雅思托福的单词写中文意思）个人感觉面试员不是专业的，也没有具体介绍一下公司的整体情况，最后的时候也没有主动让面试者提问，直接让我等通知，总体感觉很敷衍。面试的时候首先是自我介绍，接着问有关之前的工作经验之类的问题，还会让你读几个单词。

面试学管师，面试地址在麻村地铁站的校区。hr是一个挺好的女士，聊得很愉快，难度不高，毕竟不是别的职位。面试后很快发放offer，入职培训一周，七天都必须来这个校区，不能断。培训就很一般了。所谓学管师，班主任，本质都是半销售，管续费。入职培训一开始是学习员工手册，第一天看完，然后做一套员工制度的卷子。所有职位的培训都在一个办公区域，后面还有做运营的在工作；放学也会有小孩子在办公室做作业，老师讲题。这也算教培行业的通病吧，办公区比较吵闹。 以下是我的不好体验:第一，培训时没有人和你详细讲解培训计划，就是去了以后给你扔一本制服手册和机构产品，就让你在下班前看完；中途很难找到管理的人。问了一下一个hr培训计划，*女士很不耐烦，说看就完事，还说你急什么。第二，第二天的培训是给了一张南宁各重点小学的情况，还是让你看，背下来。依然没有人管你或是给你说计划，去办公室再问，*女士依然很不耐烦。第三，培训之前说培训完可以分在离家近的校区，培训中途*女士说不可以，要看能力，并且试用期要去西乡塘的校区(离我住的地方很远，面试的时候hr说不会让我过去那边)。 总之，给我的感觉就是混乱两个字。虽然一开始的hr很好，但是后面很难看到她，都是*女士在管，可她又不肯说清楚，我认为这在工作中是大忌，多少浪费时间的事都是这样开始的。培训几天以后我选择了离开，另一个校区实在太远。教培机构真的是鱼龙混杂，有更好的选择还是去一个管理回到一点的机构吧。

公司会到学校进行招聘，大家参加完宣讲会后就在微信平台上投递简历，然后就进行初面。先是对各学科中的两个题目进行讲解（题目会先公布出来，好好准备就没有大问题。），主要看的是上课时的仪表仪容，个人感觉不难。然后就是进行面谈，先是进行自我介绍，然后简单的进行交流。基本都是从自我介绍中找的谈话内容。

面试的教质主管，就是后期服务的主管。我有这方面经历，面试之前给了五个题目准备，我特意准备了文档，思考了方方面面，然后网面，就只问了这几个问题，问完了结束了，过去五天了没有给一个结果，所以我觉得可能单纯是想要方案吧。