宁波方太厨具

1.宣讲结束立即面试，先是简单自我介绍，然后hr对简历上的信息发问； 2.我是其他不相关专业面试人力资源方向，另外在校专业成绩不优秀，所以hr基本没有问什么问题。 3.面试前会要求写上岗位方向、成绩排名（百分比）、期望薪资（税前）、期望工作地点。观察了10个人左右，如果你的成绩在10%前，那么面试时间大致会在3分钟以上。 4.面试官说人力资源岗对专业、实习经历没有什么要求，问到是否与在校表现有关时犹豫了4.5秒，后来说是会综合考虑。所以hr对在校排名还是很看重的。另外:1.本科生8.4-13.6，研究生13.4-19.1，14薪；2.4个月脱岗培训，12个月在岗见习。

首先是人事总监面试，是个大姐姐，很有亲和力，详细介绍了公司的情况和公司的运营状况，问了工作经历及职业发展方向，薪资要求，推荐给业务副总面试，业务副总很厉害，详细问了前两年的工作业绩及成功的案例，介绍了本职位的要求及业务指标。 正好老板在公司，不用再跑一趟复试了，直接老板复试，老板很和蔼，问了未来的职业发展，企业文化做了详细的介绍，讨论了一下企业的价值观，看大家是否认同，谈的还是非常愉快，最后问我多久能上班，工资也基本满足了我的要求，面试比较严谨而专业！

感觉就是骗方案的，不是骗方案也是非诚意招聘。为什么这么说呢，一个所谓的CEO看上去也就30左右的样子吧（穿着就是嘻哈风），把公司前前后后都详细介绍了一遍，再三问你了解清楚了吗，然后开始出题目了，说回去做一份品牌企划书后再做沟通。 职场上混了这么久了，这句话一说本人也就知道了，肯定是没戏了，不过反正也没事就做了一份纯当是自我操练与尊重，结果企划发去之后说公司内部在调整目前不是合作的好机会。呵，没思路呢可以直接说，打着招聘的幌子，骗各种思路，然后自己融合下，早晚有报应。哦，对了，面试的时候还会跟你很浮夸的吹嘘这家集团公司的老板是个低调的人大代表。真是谢谢人大代表招的CEO看得起给我面试机会了。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

真的可以说是最无语的一次面试体验了，本人江浙沪双211说是一枚，然后到终面被刷了？这家公司的面试过程真的是又臭又长，拉黑。 1）首先是宣讲会之后1min面试，很无聊，自我介绍然后问问你家庭信息等；另外它家很多岗位其实不招人，宣讲会忽悠大家去投简历其实并不会通知面试。 2）初面先是无领导小组讨论，大家讨论一个问题hr会在旁边看，没有什么难度，好好表现即可，群面之后会有一个hr面，基本就是聊天，问：你遇到的挫折？最自豪的事情之类； 3）然后是专业面，面试官应该是一个业务经理，1V5，也基本是聊天，一个一个问问题； 4）最后是总裁面，本人也是挂在这一轮，也是1v5形势，本人表现应该不错，不过不太知道企业看重的是什么，一起面试的985硕士也挂了。感觉很无语，怎么说，这些操作还是挺恶心人的！另外，吐槽这家公司校招工作人员的办事效率太低！面试程序繁琐而且没有时间观念也是很无语了。

为期一周的方太面试终于结束了，本想着结束之后就能好好静下心改论文，但是等待结果的焦虑让我并不能够好好地理解文章中的每一个字。我能顺利地走到终面得益于在网上搜集到的信息，所以趁着记忆还在，在等消息的这几个小时里把我在方太武汉站的面试经历记录下来。 从9月23号第一面到29号终面，每一轮面试我都很忐忑，我都精心准备，从自我介绍到专业介绍，几乎HR能问的问题我都想了一遍答案，用word记录下来，在路上回忆、背诵。准备面试的日子并不是一帆风顺的，初面的前一天，我在另一家企业的群面中被淘汰，论文开题报告也被导师批评，并告诉我：如果在25号之前还没有改好，就延期吧，不要参加27号的开题答辩了。那两天心里很难受，无人可诉，几乎睡不着觉。于是我开启了实习-准备面试-面试-改论文的hard模式，幸好实习的机构很闲，让我有精力搜集面试经验，阅读文献。连续三天我都是下班后赶紧去听宣讲会，结束后晚上9点多，还要去图书馆多敲几个字。 为什么要这么拼？因为结果是未知的，我知道这段时间的辛苦，在很大概率上是可以得到好结果的。那段时间我的任务表一直是双线模式：论文方面，找开题答辩优秀的同学帮我提意见，然后大量阅读其他人的开题报告，每一部分每一部分地对照、借鉴和修改；在准备面试方面，我搜集了网上所有关于方太的面经、问答、感想、新闻、广告，甚至连商城我都上去看了。记录下每一场面试会问到的问题，结合我应聘的岗位和以前的经历，在心里反复思考陈述逻辑和语言技巧，想办法让面试官在短短几分钟内记住我。 一面、二面都很顺利，短信通知每次都是在我敲论文时收到。然而每次的好消息都意味着更艰难的挑战。在26号二面时我们组有5个人，结束后和一位华农的妹子很聊得来，于是互加微信，当晚我们我两都过了。三面是28号，我认为这个时间真的是老天在眷顾我，偏偏隔了27号，而那一天我要去硕士论文开题答辩。答辩结果很好，组长表扬我格式规范，我是全组9人唯一一个提前结束答辩的。此时双线模式中的一条完美结束，答辩的顺利也让我对明天的三面更有信心。 到了28号第三面，面试人数依旧很多，我们从上午10点等到了下午1点，大概是因为太累了，面试官*总首先要我们自我介绍，然后问了一个开放性问题：你所在的班级和其他班级有何不一样的特质？你认为是什么导致了这种特质？不要求每个人必须回答，可以不按顺序，想到即可说，但是每一位同学都回答了。第二个问题是，描述一个由你倡导、组织并取得好结果的活动。面试官对我的硕士专业非常感兴趣，让我介绍了下我的专业，还问了别人对我的看法以及自己的缺点。最后面试官给简历上组织活动最丰富的妹子加试了一道题：总结一下今天的面试。大概下午十分疲惫，华农妹子没有过，我们组四个人最终进了两个。 网上说，终面是总裁面，基本不刷人，但是我仍然不敢掉以轻心，仍然复习这我之前整理的“独家问答”，就害怕一个不留神，就错过了机会。面试通知29号八点，还没到八点，我们那组面试候选人都已经到齐了，五个女生，两个本科生三个研究生。总裁面是***，真的不得不佩服他有一种让人放松的能力，我们都坐下后，他就按照简历把每个人都点名并认识了一下，随后问“在方太面试中有什么感受，让你印象深刻，或者有什么不足的地方想吐槽改进的”。每个人回答完毕后他便对着简历问了岗位工作地点的期望、有没有男朋友、或者是学校的事，根据你的回答再随时问问题。 这一部分我认为是想知道你的职业规划和想法的，比如说问了我：如果给你人力和教育培训两个offer你会怎么办？你的本硕之间专业跨度很大，选岗位的时候是有什么想法么？还是就随便选的？问了另外一个女孩子：保研但是遇到事故，以后是不打算考研了么？如果字节跳动给你offer会去么？为什么不如互联网行业？（大概是这几个问题）。这个女孩子虽然是本科生，但是专业对口，成绩第一，交流能力极佳，而且还有几段大厂的实习经历，非常优秀，大家都认为她可以拿到更好的offer，但是经过*总这么一来一回地询问，便听出了女孩子坚定了留在方太的意愿，两人又相互交流和两三轮，妹子直言岗位匹配度和企业品牌认可度都很高，但是我觉得最高的还是*总的询问能力。 第二个问题是”霸面这种情况，作为人力资源你应该如何去处理？“，*总明显对专业对口的武理妹子更感兴趣，对另一个艺术专业但是母亲在方太工作很久的妹子实施压力面。大家都回答完毕后允许我们每个人向他问一个问题。面试大概进行了一个半小时，临结束，他告诉我们肯定不会给每个人发offer（心凉了一截），但是还是需要自我宣传一下方太的，他就说了下方太的创新和文化自信，此时*总儒雅的气质和谈吐已经让场下五个妹子沉迷其中。 现在距离面试结束已经过去已经一天了，明天就国庆了，由之前的极度忙碌变成了可以悠闲享受，心里突然有点不适，想起了三面*总问我的问题，”别人对我的标签“，我回答的是：太拼了；”自己的缺点“，我回答的是，因为太拼了所以没有办法停下来好好地审视自己，总是不让自己闲着。确实，我本科不好所以去考研，社会实习和经历数量多且方向杂，应聘岗位又和专业、经历不符，我总是在往新的方向尝试，不想浪费一点时间，不去想有没有意义。 终面的结果是五进一，全程通过率最低竟然在终面。如果一开始岗位-专业不符就不要让我过，如果认为我有培养潜质为何在终面没聊几句的情况下就挂掉了？等结果的时候心里很堵，生平第一次那么紧张，看到结果的那一刻有点怅然若失。不会给每个人发offer=只给一个人发offer，四人陪跑到终面真的让人很难受。 一面1V1：有没有男朋友；父母是什么工作；介绍下你的经历。二面1V4：胜任岗位的优势？你希望在方太有什么样的工作环境？你认为方太能为你带来什么？你对方太这次校招的印象？三面1V4：你所在的班级和其他班级有何不一样的特质？你认为是什么导致了这种特质？描述一个由你倡导、组织并取得好结果的活动；根据简历问你的专业、项目，问题比较细。四面1V5：在方太面试中有什么感受，让你印象深刻，或者有什么不足的地方想吐槽改进的？霸面这种情况，作为人力资源你应该如何去处理？

学校宣讲会，收了简历现场一对一很简单的一次面试，然后回去网申，有数量逻辑题等，然后在晚上凌晨收到了二轮面试邀请，二轮面试先去是填写一张纸质的简历和一些简答的问题。然后是小组面试，一组4人。我面试的是审计岗位，结果小组内两位知名财经大学硕士，另一个是他们的学弟同校本科生，我很没有优势，学校学历，经验阅历都输了。所以这次面试没过也正常了。面试流程和面试官总体让人感觉很舒服，没有那种故意给你制造的紧张压迫感。