课观教育

先是参加公司的校园招聘宣讲会。宣讲会结束就会安排面试。一面是校招的时候的群面，10人一组，只留下一个人。因为参加校招的人非常的多。所以淘汰率响度比较高的，接着留下的人员就可以接着参加二面，有两个HR进行面试。是比较正常的流程，就是自我介绍，学校经历，实习等。

整个面试难度一般，首先他们有自己的产业园，配套完善吧，办公的三楼环境确实一般般，一层许多人的岗位，一面主要是负责人面试，了解你是否有能力经验胜任他的要求，因为后续你们是一起协作。 一面是过了，直接等些时间叫经理面试，不知道那个经理是负责哪一块，反正跟他聊天感觉他很一般，而且可能上了年纪吧，聊得也不多，只要让他聊得觉得你不错就行，不会要求你什么，问得也是很虚的东西，没看出他问的水平出来。 2面我的是不过，因为我那时候可能聊多了，说些让他觉得你后续有些成就，能力后会离职的那种。富安娜这个确实是中国纺织方面国内厉害的，但是现在从他们的很多情况看来，国内他们也被竞争的很厉害，传统行业本来一年比一年差，有些类目方面富安娜都被国内其他品牌赶上了，所以他们工作人员也不断被要求做业绩，不断找各种平台，展现等等，压力也是很大的，现在他们也增加做家居一起。 你们如果是这个行业的 刚出来可以去大平台是可以的，其他就不建议因为大概率也是会离职的，我觉得富安娜产品要符合不同人群，人员方面希望老板能让大家能者上庸者权力少些，多让年轻人去负责，因为现在已经是90后接棒了，只有年轻人才更了解年轻人的想法。

一家小公司，今年九十月份刚成立的，首先人事很热情，我那天有其他面试，她一个劲地说让我去面试，晚一点过来也可以，在此热情下，我就去了，坐了一个小时地铁，再走了十几二十分钟过去的。 老板直接面试，我投递的是亚马逊运营，去了之后老板一个劲地试探我问我如何做亚马逊，老板看样子应该半点亚马逊都不知道，一问三不知，在我说了一堆如何运营亚马逊之后，老板说他要招聘的是独立站运营，excuseme?逗我玩呢？最讨厌这种浪费面试者时间的公司!搞笑呢。

共有一轮笔试和三轮面试。笔试主要对语言基础的考核，笔试考核占比还是比较大的，一定要认真对待。笔试结束后，HR小姐姐会把试题拿去给相关部门批改。第一轮是1v1的用人部门面试，第二轮是公司总经理面试，第三轮是HR面试，过程还是比较愉快，希望能收到offer。

总共面了四轮： 1.HR问了很常见的一些问题，关于自己以后发展，对公司了不了解等等； 2.两个课程部的未来同事，也问了一些没有任何难度的问题，比如你学的是理科但是你想不想做文科课程运营，你擅不擅长与人沟通等（入职之后我才知道这两个人也都是实习生）； 3.课程部部长面试，很严肃的问了一些很无聊的问题，遇到困难你怎么办，压力太大怎么办等等； 4.HR最后聊工资，校招生，宣传时岗位工资写6-8k，官网招聘界面写8-10k，HR一开始说了个4k能不能接受，我说接受不了，推推拉拉最后定了个5.5k。总而言之没有整个面试没有任何技术性的考核，个人感觉非常简单最后入职三个月，即将转正时离职。

1.HR电话沟通对她发布的岗位有没有兴趣，是否考虑加入，发简历过去； 2.HR电话做基础沟通； 3.pre-work for interview，10页的PPT或一个小论文，考察基本的素养和对该岗位的sense； 4.用人部门即直线领导面试，考察思路格局等； 5.用人部门资深员工面试，考察实际工作能力；6.直接服务部门（销售）领导面试，考察业务理解和配合能力； 7.两轮cross-functional 面试，考察价值观和基本处理理念是否跟企业文化匹配； 8.沟通offer； 9.发offer。 整个面试感觉非常好，HR很专业特别nice，全程跟踪服务；所有的面试官也很好，不会有什么让你难堪的压力面试，就单纯讨论工作，交叉面试的时候聊了不少生活的事情。期待加入这个公司，也能至少热情满满的干上5年！

我是下雨去的，因为下雨，迟到了半小时。以外面试官会很生气，没有想到竟然面试的时候，首先给我递了纸巾擦擦汗和雨水，真心爱了。面试过程很和谐，介绍了自己的学习经验，实习经历，聊得很愉快。虽然最后没有去这家公司，但是很开心，这家公司让初入社会的小白，感到很温暖。