一一五科技

我是先进去面试了第一轮，由一个开发人员面试我的，主要是先介绍了一下自己以往的工作经历，然后根据工作经历问一些工作上用到的技术，担任什么样的角色，接着根据你简历上写的内容进行询问，第一面问的问题都比较基础吧，有一些扩展的问题没有答好，比如springioc的流程，有没有学过一些另外的语言。

1.公司环境一般； 2.到了前台就问带简历了吗，把带的简历给她后，让在小会议室等会，大概等了近十分钟来了个面试官； 3.面试过程中面试官一边看简历，一边问了几个问题，java内存模型、回收机制、有没有做过移动端接口等，好多感觉面试官自己都不知道； 4.面试官说有什么问题想问时，问了下公司主要是面向那一方面的，那是一顿吹，感觉多优越似的，整体公司给人的感觉不好。

先笔试，笔试题： 1.string和数组是否具有length()； 2.常用的集合框架的区别和使用场景。 3.string和stringbuffer的区别； 4.对数据库三大范式的理解。 5.http请求的过程。 后面就是问项目相关的一些问题。面试官和人事都不是很尊重人。因为面试官全程表情严肃，搞得我怪紧张的，工作环境也不是很快，望对后面的面试者有帮助。

感觉挺不尊重人的，到了人事要简历，然后让先等会自己忙自己的去了。忙完人事带到会议室开聊，聊完说叫技术，又等。技术问的东西挺偏的，都是些代码细节东西，可能是想招纯码代码的。另外感觉说话没调理没重点，有时候不明白到底在问什么。结果没面完进来个人有事叫走了。

一共3轮，现场2轮技术面试，HR电话沟通。第一面主要是基础，问的还比较深入，但是认真学过基础，有实际开发经验，面过也不难，但是背网上的面试题没什么用，都是随性发挥的问题； 第二面是CTO面，主要问问你大方向，大方面的技术，还有以前做过的系统业务流程，考察你是不是对系统业务了解，是不是简历年限造假； 第三面是HR电话沟通，只要HR给你打电话，基本没问题了，主要是前期先试探你对那边的意向，你要表现想去但是不能是舔狗的心态，不然容易被压工资。

面完之后我很醉，网友说的都很对，来也是被压榨。主要是态度的问题，一副看不起人的样子。一面是个普通员工，面向有点严厉，跟他聊了40-50分钟，过了。然后来了个领导，一进门就一副趾高气昂的样子，聊了半小时，说过不了原因是： 1.没有听懂我讲的项目是什么意思，说明我沟通能力不行。（你没听懂赖我？你不会问？） 2.是刚才问我一致性hash算法的原理，我只答出来原理，没有答出来这个算法的名字叫一致性hash算法。当时我把原理说了还跟他说了说redis 的hash slot原理，我估计他没听明白。我问他qps，他说几十万万，我问有没有redis宕机和mq挂掉的情况，有没有什么保障措施。他说没有出现过这种情况。我瞬间觉得他对redis和mq没有过多的研究。 笔试题： 1.实现一个递归。 2.实现一个阻塞队列。 3.实现简单的hashmap。 4.copyonwrite容器是什么？ 5.2亿用户和5000万看电影情况，1g内存怎么找出前1000个看电影最多的人。前1000万呢？

可能记得不太清楚了，主要就是根据简历上面写的去问。有基础，也有热门技术。linux常用命令，java基础知识sql优化，调优经验spring的核心，springboot spring  springcloud 三者的关系，项目的中具体遇到的难题，怎么解决的。