广州华江置业有限公司

第一轮是常规群面，在酒店，一组有两个hr在听，同组的同学都很厉害，大家都在表演，没群面经验的我一脸懵逼。隔了大概十多天，晚上九点多打电话来说进入了二面，我猜应该是补录的。二面在广州办公室，等了好长时间，感觉安排得不太好。面试的时候两个管理层，氛围比较轻松，自我介绍，然后针对性地问几个问题。

先答题，半个小时左右，题很简单，然后面试，面试官是和小姑娘，怎么说呢，反正不是什么特别好的感觉，我再不济也是个硕士，面试官不太尊重人，就这样，环境一般。在公司领路的小哥说肯定能过，缺人，估计薪资也不会高。

首先想说一下 面试官非常不专业 比我还晚到 已经超过面试时间了面试官还没来 然后呢 让你填一张表 查户口一样 你父母的年龄姓名工作也要填 这点我空起来了 正式面试的时候 面试官很注重口语的发音 没有外国味的不行  整个面试给我的感觉就是 这里的人非常得高傲 面试官说你英语等级过了又咋的一开口说话就不行 还说我们这里的客户都是比较上层的人士 英语应该也不差 要是你这种口语水平的进来 很损面儿 最后当然是尴尬地离开 只能说面试官优越感太强

发布信息与面试面谈不符，我面试的是人事专员岗位，然后该公司要求的是人事主管以上的任职资格，需要你在一家企业工作满三到五年时间，面试极快。填完资料，总经理就过来面试，是个女人。然后直接说你不符合资格。你问她哪里不符合，她就说我需要的是能够长期在一家公司服务的人。但是薪酬待遇配股分红什么都没有。整个办公室桌子基本八成是空的。个人建议，不要去该公司面试，完全浪费求职者时间。因为该公司想法和企业文化已经落后这个时代。

到了之后，很多人都在办公室里做题，报了名字和职位，HR就让你在电脑面前做题，做题时间半小时，5道数学题，5道英文题，做完提交之后就让你回去了。没有面对面的面试环节。如果是想要测验候选人的逻辑思维和英语水平，为什么不通过邮件之间让候选人先做笔试？如果笔试不通过，也不需要候选人白跑一趟。过来一次，一句话都没说，做完题就让人回去等通知。

面试有两轮。第一轮是人事小姐姐，主要就问下之前的工作经历，前期有准备，也通过朋友了解过公司情况，整体就很顺利啦。第二轮就是主管面试的，具体聊一下薪资等方面，还有几个人资知识，没有什么压迫感。所以整体感觉很棒啦。公司很棒，周边的人也很棒~

约的三点钟，但人力小姐姐迟到了一点。然后开始聊我过去的经历，其实说的和在其他公司面试的时候是一样的。接着小姐姐介绍这份工作大概要做什么，用她自己的话就是有些琐碎和繁杂，学到的东西可能不如你预期的多，并且多次提问能不能接受。所以回答欣然接受，然后把自己过去的经历和这些工作要求的特质进行匹配性阐述，就这么简单。