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两轮面试，第一轮多个评委面多位同学自我介绍加专业提问1分钟介绍，提问主要是根据项目及科研经历进行提问。第二轮一面试官对三学生，简单介绍加提问1分钟自我介绍，先后分别提问，问个人对工作地的了解，问对岗位的理解，问个人规划。

我人在郑州面试的杭州的岗位，通过电话面试的；第一轮是技术面，第二轮是人事面。技术面时先让做英文自我介绍，然后用英文提问了你工作中最有成就感的一件事是什么；然后就问了WCDMA的信令相关的内容，还有你的弱点和强项是什么，以及职业规划。人事面重点问了，以前为什么辞职，为什么选择我们公司等。

电话面，两个人，一男一女。先自我介绍，然后根据简历提问，因为自身做有机半导体光伏，本身专业相关性不是很大，hr挑课题相关的一些问题问，包括用到的检测手段和机理（GWAXIS，SEM），也问了地域和为什么选择武汉（浙江人）。

一共面了4轮，用人团队经理，部门经理，事业部副总，人力。前期沟通顺畅，最后谈薪资，人力经理一开始说一万五，BP改口税后一万二，犹豫薪资低了，另一个HR沟通说申请一万四，结果最后告诉我税前一万三。这么敏感的问题我会记错？还是祝贵司大发～

刚到的时候被HR小姐姐带上楼，也着实吓了一跳，整个一层全是面试的桌子，都有人在面，来了个非常年轻的小伙子，目测刚毕业没多久，面目和善，上来聊了一些对性能测试的理解，性能测试包含哪些，测那些内容，简单介绍了一下公司是做什么的，然后就对照着简历问一些项目经历，会很仔细听你做了那些，并时常插入一些问题，也问了些基础的语法和概念题，整体感觉聊的非常不错，像是在做技术探讨，不过3道手撕代码题最后一道思路错了，小哥说回去跟领导商量等结果，怕是应该凉了。 友情提示，3道手撕程序题是这个小哥入职时候他的leader问他的，他的leader是前某大厂架构师，有些难度，正常面试的话会问的相对简单一些。 1. list和tump的区别； 2. 进程和线程的区别； 3. 代码优化有哪3个方向，结合自己写过的测试框架谈； 4. Linux怎么查实时内存和cpu状态； 5. 给定一个csv里的一行数据，通过csv.reader和readline两种方法读出来以后数据分别是什么？用txt打开csv数据又是什么？ 6. 一个字符串是回数，判断是否为回数（至少有3种方法）； 7. list去重（4种方法）； 8. 一个csv里读出500个字符长度的数据，一个txt里也读出500个字符长度的数据，csv和txt里有特定的data，data可能是任意数据类型，data前面有空格，如何判断并找到相同的两个data。

面试共三面。第一次，小组面，讨论焦点问题等，个人觉得不用太浮夸太做作，表达真实观点，有团队意识就OK；第二次群面，就是一堆人面试你，主要是问一些技术上的问题或者其他的个人能力问题。最后说是单面，其实也基本上就是和人力聊一聊薪资了。总体感觉面试比较正规，人力小姐姐们都很友好。