有棵树公司

大概10-20分钟吧，简单介绍了一下职业经历，然后那个面试的也讲了一下，再就是说什么销售分几个阶层啥啥啥的，有点闲聊，然后就简单的完了，面试的也没说行不行，说可以的话叫HR联系我，就没然后了。（估计在慢慢挑吧，没诚心，要么给回个消息也成）

招收最大的就是置业顾问社招，校招都有一般加盟商店主，助理或者区经理会和你进行接触，然后就是去总部看看环境，接着再带你看看你将要工作的店面，门槛难度很容易，毕竟置业顾问的需求量在这，这是流动性比较高的职位，面试可能会觉得不太正规，但总的来说是正规行业，安全。 问题要问清楚你是要去直营店还是加盟商，两者都可以去，不过加盟商会比直营店更带有店长的个人风格，而直营店会比较统一。薪酬不用吝啬去问，跟店长商量，但是工作时间就别纠结了，置业顾问是靠个位数的单就能活的职业，这其中的回报和付出你觉得呢？

第一轮面试由办公室主任，公司总经理，公司副总，营销总监四人团队共同面试，主要由办公室主任提问，掌控节奏，内容都是些很简单的问题：之前做什么工作，为什么想来这个公司，家里的情况等等，并没有太专业的问题，保持平常心就可以。第二轮面试只有办公室主任一个人，内容主要是工资薪酬，对公司的要求及对自己职业的规划。

3轮面试，1)电话面试，2)直线经理面试，3)大老板面试。对英语要求比较高，并且专业性很强，需要熟悉船舶行业，熟悉发动机，船用动力系统，同时自己要有信心（有一些会考察你信心的问题）。除了专业知识，还要有钻研精神，因为你会发现瓦锡兰基本上船上的主要设备都做。知识面要广，当然面试侧重点是看你做哪个部分了。

面试的电话销售，是集体面试，轮流做个自我介绍，然后HR给说明下待遇和工作内容之类的，接下来就会问到能不能接受这份工作的上班时间（因为教育培训行业的特殊性，晚上一般要上到10点，当时面试时时说的下午几点上班来着），能接受就很好说，电话销售门槛都很低。

hr在电话说薪资空间都能满足，并且还要求面试的时候带好毕业证身份证这些东西，结果面试过程中，首先公司距离七拐八拐就不说了，面试过程中就让你简单介绍下怎么开发客户，完全没有给面试者一杯水喝！也没有具体介绍公司做什么产品！之后谈到期望薪资，居然直接说你的期望薪资（8k）给不起，需要的是前期能耐住寂寞的人！你的资历不够。 请问这样为什么还要浪费求职者的时间呢？实际公司官网新闻几年没更新了，做海外这块已经2年了，我试问公司为什么还不更新呢？回答说还在完善，请问2年了还没完善好还等什么时候呢，慎重考虑这样的公司。

这么说吧，最近毕业季公司整体人员饱和，现在涨上来的底薪肯定会慢慢减下去。你表现的过于出色也会被pass，因为这公司缺少的不是人才。常年招聘可以看出公司不尊重也不需要有能力的员工。HR很有意思，自称人事主管。完全不懂基层业务，水平一般，能力有限，说不准会在这公司干多久。想捞快钱的大学生可以进去呆一年半年，多了浪费时间。