新百丽鞋业

猎头已经提前跟hr那边沟通过，所以我去到直接是跟设计中心老大面对面面试的。面试之前她们只看过我的简历和过往做过的品牌。所以面试的时候我自己带了3份东西去面试。第一份简历，第二份过往工作的作品集，第三份关于歌力思定位，我自己新做的一份风格企划。整个沟通很简短，但很高效。30分钟都不够。可能是因为猎头已经提前跟我沟通过负责人的个性和大致爱好。所以聊起来也很顺心。设计负责人态度很好，问了很多设计相关的问题。我也正常对答如流。面试结束后，就直接问我什么时间有空见集团大老板。然后约了隔天早上面试。面试集团老板的时间也很短，15分钟吧。话不多，大概看一下我整体感觉而已（可能他相信设计中心老大的眼光，所以也不会问我太多关于设计的事情）。面试完过后5分钟，hr就告诉我面试成功了，问我什么时候能来上班。

公司最吸引你的地方1、第一次面试就很喜欢这里啦，hr给人感觉很年轻，初进入公司环境，简约大气，公司位置在上海，出行还是挺方便的，住在宿舍，离公司就五分钟，对于我这个喜欢宅家的还是很不错的，远离纷纷扰扰；2、公司食堂是有一日三餐的，午餐免费，每天不用纠结到底吃什么或者点什么外卖，味道还可以，至少健康卫生；3、妙文国际最吸引我的地方，主要还是大平台和公司发展前景吧，作为会展产品赛道名列前茅的企业，妙文国际一直都是很稳重的，我对于工作，最看重的这份工作的未来发展方向；4、员工福利方面，有专门的活动经费，每个月部门会安排下午茶，季度的时候还会出去部门团建，公司还有年度旅游的经费，可以跟别的部门一起联谊；5、成长发展方面，公司有比较完善的培训体系，除了本岗位的技能提升，还可以学习你感兴趣的培训课堂；一年有两次调薪机会，别的不说，妙文国际的薪资待遇是很不错的了；6、期望公司上市成功，希望妙文国际越来越好！

面试没什么好说的，就是说履历项目经验，被一个自称设计总监的带到地下室会议室，看到他们的工位，很多人挤在一起，乱糟糟的空气很浑浊，聊了一小时后，说要有测试题，要做一个随便起名字的教育平台logo，考察能力。回家收到邮件就是要做学而思的logo，只给三天时间，期间一直催促，感觉是在骗稿，你要在网上很深刻的了解和聊了一小时后能充分理解需求和公司理念文化等等，估计才能做出人家满意的答案吧，大家慎重。

社招招聘会面试一共三轮，初试部门负责人，自我介绍后问一些基本问题和过往项目经历以及跳槽原因，职业规划。个人感觉一定要自信。复试面HR，标准的宝洁八大问其中关于领导力和个人成就，经验总结的三问，然后会重复问你跳槽原因和个人职业规划。复试感觉主要抠细节，面试官很亲切。 终试项目总，时间很短，问了曾经项目遇到了哪些问题，最终如何解决的。举例要与你的专业相关，然后又问了跳槽原因。之后就回家等电话了，电话后会要求上网做公司的测试题，然后跟HR谈薪资，然后做背景调查，然后就发正式offer。

HR通过前程联系到我，邀约我到公司面试，约时间的同时也让我面试时带上作品；来到公司之后填写了相关资料，等待的同时也看了公司的薪资福利以及相关产品资料，可以让候选人进一步了解公司，相对来说还比较直观清晰；第一轮是HR进行面试，了解个人的职业发展路径以及求职动机，和未来职业规划；第二轮是用人部门负责人进行面试，整体情况比较愉快舒适。

人力+技术，双频道切换，属实扯淡，人力基本是程序问题，感觉人力自己也很枯燥和无奈，可能跟人力能力有关；技术上的问题附带有龙湖固有答案，让人不禁联想到中国式教育的弊端，缺乏开放思维，整体感觉很机械化，这样缺乏创造力的企业，可以直接编程做事，不需要专业技术人员的经验。

一面 HR电话沟通第一次面试，毕业学校，所学专业，过往经历，为什么跳槽，是否了解这个行业，有什么优点等较为普通的问题。很礼貌，好沟通。电话后推给用人部门，如果简历过选，安排第二轮面试。部门总监和HR一起面试，自我介绍，在叙述过程中会提出一些问题，问题较为分散。面试大概一个半小时。