东风日产

我应聘的实习生岗位，面试一轮没过。面试题目是设计开发一款新车型，给了两种选择。一个是动力和操作稳定性达顶尖水平，但是其余配置一般，车身也比较普通；另一类刚好相反，问在总价相同的情况下，5年后你会选择设计开发哪一款。

1.校园招聘：宣讲会——投递简历——现场面试，技术类岗位只需要一次分公司的HR面试，人力类岗位还需一道英语水平面试。 2.第二天发短信通知录取，第二面需前去杭州总部面试，如果最终选择去万向，则报销学校到杭州的往返路费，否则自费。 3.杭州总部面试：英语面试，当时面试我的是一个帝国理工毕业的研究生。简单自我介绍，然后介绍自己的毕业设计内容——高管面，阐述为什么选择这个职位、为什么选择万向，说明自己对于行业发展的理解——逻辑问题面：选择击倒逻辑问题进行简单作答。全程20min。

0.初感受去了感觉公司挺大，上市公司，流程清晰门卫填条-人事面试-参观产品-技术面试-技术人事综合面-人事批条1.填写简历2.面试人事面试，从各个方面做一个初步大概了解技术面试，拿你简历简单问一些专业问题，水平一般；               问下发展方向/辞职原因技术人事综合面，技术部负责人提问题比较有水平，                切中要点，能检测出一定水平/准备程度                主要职业规划/辞职原因/项目经历/                项目用到的设计基准等3.参观产品人事带领参观各个产品，感觉人事对本公司产品认知还算比较全面，可以简单讲解4.总感受这次面试准备不太充分，有些东西没倒出来，也反映出自己对目前工作总结的一些不足.还有人事小姐姐比较好，最后给我提了几点工作/面试的交谈建议，比较收益.这个公司整体还算不错，但机械设计只是简单设计柜体和其他接口奔走，总体来说发展潜力有限.做控制/算法在石家庄的话可以考虑.

群面，9点开始，题目都差不多，应届生进入职场，排序以下因素，工资，行业前景，地理因素，家人，企业文化，企业平台，工作强度，专业匹配度，个人成长。面试过程还是老样子，1分钟陈述，15分钟讨论，3分钟总结，加补充，然而就没了。

      首先说说公司地址吧，位置有点偏，过去花费一小时吧，       其次是面试，应该是部门经理，介绍一下自己，工作技能等，操作软件、pro/e、ANSYS，渲染.还要会ID设计，老实说这些都没有问题，本来就做这个的。       说完那个经理就以他们公司经常周末加班，公司工作压力大。结束了这次面试。面试不超过5分钟。不清楚你们是不是真的在认真的招聘，是否有这个招聘需求，特别敷衍。       也面试过一家行业领先的上市公司，别人的面试官真的是特别的用心，面试官做笔记，全方位的了解求职者，面试完后甚至能让求职者找到自己的不足。能让求职者学到很多东西，两者差别真的太明显了。        以后面试研发的求职者，希望你们面试前，了解清楚公司岗位真的急需用人，否则下一个坑的就是你      

猎聘上HR主动联系，后电话简单了解，发了网上测评，做完测评后就约了一面业务面试，面试方式为视频面，整体面试感觉该不错；提问：

第一轮是部门的领导面试，首先做笔试，半个小时左右，都是大学学过的，基本知识。然后一个领导问问以前的工作经历，教育背景，会用英语问答。这个领导走了以后，接着过来一个比较高级别的领导，主要是拿着简历问的特别详细，中间也是英语问答的。然后介绍这个职位的工作内容和职责，很随和的领导，不是那种咄咄逼人的，面试过程就像聊天，整个过程下来两个半小时左右。 第二轮通知面试是第一轮半个月以后，直接就是总经理面试，中间会用英语问几个问题，不难，都是日常的。然后问问具备什么基本技能，下班的业余生活什么样，让自己提问想问的。半个小时左右。第三轮就是HR的电话面试，在第二轮以后一周左右吧！主要问你自己和这个岗位有哪些差距，期望薪资和现在的工资，说说自己的优缺点。最后，第三轮以后的两天，HR打电话确认月薪，发offer。