森马semir

群面题目:大概是说一个商场业绩不太好，然后改革了一项措施，带来了业绩提升，员工积极性提高，制度更加透明等好处，同时带来了团结性降低，员工心理压力大等负面效应。第一个问题:如何评价这种负面效应？第二个问题:对这些负面效应改进的方法？

两轮面试，一个应该是用人部门，另外一个不清楚。但是真的一直等很久，去填表了等，等了好久人事带去会议室，我以为可以开始，结果在会议室等了好久，来了一面，看作品，看完也聊了一会，没多久，叫我再等下，又等了好久，应该是老板合伙人吧，看起来很凶样子，但是也很礼貌，就是问我为啥想去他们公司，我说是hr打电话叫我去的，然后了解了下，觉得不错，他就觉得不是我自己找去的。然后问平时化妆用哪些牌子，我说我不太会化妆，然后他说那就是彩妆品牌都不了解。然后就很快结束了，我也没多想问下去的欲望。 通过两轮面试，大概知道做设计类应该要经常加班，然后设计分的很细，修图师，各个渠道的设计都不一样的。总体印象不是很好，等太久，效率低。如果想去，最好了解下彩妆品牌，最好化个妆。

在某软件投递简历后，过一天面试官联系，这个人本来问“什么时候方便来面试？”，不要几秒就撤回，换成“可以给你发面试作业吗？” 由于我看到了他撤回的消息，感觉已经不是很好，但是还是说先发面试作业我看下。 下午发来了作业，布置的是品牌双十一大促的主视觉，只给两天时间。 现在九月底，留双十一的作业实在感觉不好，无论品牌使用不用都看过了这版创意，让人感觉实在不好，所以拒绝了。我也不是自视甚高觉得品牌一定看得起我用这东西，但是设计师的每一份创意都是无数的心血，如果决定做就是很认真想去这家公司了，所以写出来给大家参考一下，各位如果遇到可以留个心眼。

首先视频面试，一般只有面试官看见你，你看不见面试官，面试主要针对作品问了几个问题，也没表达什么意向，然后就是做一个测试，设计一个礼盒的外包装作品，整整花了三天时间，提交后通知不合适，也没给具体原因，感觉给他们免费做了一个作品！

面试的高级设计岗，一来到就说先上机操作，然后再开始面试，一脸懵逼了20分钟才开始，然后部门负责人面，hr面。设计团队不大，做自家商城为主，玩具、童装等，保留疑问到最后。现场上机的图做好了，作品也ok的，就能过关。

因为是市场部面试设计师，需要同时会些运营。 hr给我打电话约面试时间，说给我发面试邀请邮件，结果她忘记了！ 我打回去是总台座机！我凭着侦探能力搜索到了公司名称和地点。很遗憾没见到hr，前台填表，等待十几分钟部门老总过来面试。 面试官珠圆玉润也会笑，很和蔼，就是全公司都需要自备电脑，会给补助的，大概一周hr打电话联系，某些方面不合适就拒绝了，日工作七小时还是很值得去的。

一点都不尊重人！我顶着烈日辛辛苦苦跑到那，都差点中暑！面试官看了简历直接说不符合，我话都没说完面试官打断我讲话说你可以走了！正常有人性点的公司都不会这么做，又不是找不到工作，这辈子再也不会踏进这种公司！之前面试都不看我简历的吗？ 这么多年面试，这是一家唯一让我最为生气的！领导都这样！还指望着入职会对你好吗？好的公司！即使对面试者多么不满意，都会听他把话说完！也对的起这么幸苦跑来，这是人与人间的尊重！要是对下层人都这么不尊重！还是别去了！