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文档工程师要求不高，重点看面试者对这个职业的兴趣和理解，面试分两轮，一轮是人力面试，了解你的基本情况和从上家离职原因，以及之前的工作内容，然后谈谈面试这个岗位的大致工资。第二轮是面试岗位的主管过来，会简单说到公司的组织架构，以及工作的具体内容，整体面试氛围比较愉快，面试官会耐心解答你的疑问。

过了简历筛选就是面试环节啦，第一面是群面，面试时间不长，但是需要等的时间比较长。一面是群面，5个人一起面试，一共是两道题，第一个是让你做一个一分钟的自我介绍。第二题是给你一张图与一个词做一个一分钟的即兴演讲。

分三轮面试。 第一轮：hr根据简历情况提问，都比较基础，需要做日语自我介绍。 第二轮：副行长（中国人）面试，日语自我介绍，根据简历经历提问，如提问到了我的交换留学经历。 第三轮：行长（日本人）面试，问题比较开放，问到了觉得中日差异啊什么的。

先智联通知面试，然后去武汉总部面试，我面试的是项目钢结构工程师，一起去的一个小哥哥是本科，以前是土建的，我是大专，但是多年的中冶同级别施工单位的工作经验（正式工）。面试主要还是针对冶金行业提了一些问题，专业上没有提太多，加上面试时就两人，不知道是因为着急还是就只有两人去面试。 完了才知道是聘任岗（我以前在一个中冶同级别施工单位是正式岗），完了就体检，合格之后要求我三个工作日（反正很短）报道，然后去项目上，自己发展。

公司改名成“英望科技（深圳）有限公司”，地址在龙华新区富安娜工业区。折腾了快2小时过去的，办公楼挺大，给面试者一杯水都没有。面试流程：填资料表--人事面试-性格测试题--用人面试。 前台带去一个会议室里填资料，连着3个会议室是用“伦敦、巴黎”这些“国际城市命名的，呵呵。然后人事面试：自我介绍，前几分工作的离职原因，面试这个岗位有什么优势，期望薪资，期望的薪资是怎么定的，然后挖前面每一份工作的工资；人事给人的感觉不怎么样，尤其在说到工资时，喜欢一个劲的挖面试者以前的工资，自己公司、福利等什么都不说，然后就走了，说让等下；后给个性格测试题让做。 做了没多久应该是用人部门的领导过来了，测试题还没做完，对方就看看简历，玩玩手机，没点坐像。测试题做完后，对方也没介绍自己是谁就开始提问。以前工作情况，为什么离职，说下以前工作的内部流程，我说的时候还打断后又让我继续说，有没有操作过系统，以往工作中出现最大的问题是什么，工作中什么样的人让你很难处理，个人喜好，未来三年发展，现在找工作的期望英语怎么样，口语是就这么放弃了么（但整个面试过程没有英语笔试或口语测试），有没有收到过offer，最后简单的说了下这个岗位的工作情况，就说反正你也有Offer了，这个岗位的工作偏paperwork性质，你自己想要怎么选择了（最后说这的时候斜者眼问的，让人很不爽，你很了不起？）。 用人部门面试感受非常不好，其他先不说，面试官一女的，整个过程坐姿就没个正行，始终半斜着坐着。面试下来的感受就是这公司两个部分都觉得自己很牛，你自己看吧，但从始至终两个人都没介绍过自己公司是个什么。样。

因为是急招+朋友内推，笔试是做了一篇和项目相关的推文，面试是带我的专员+HR面（经理生病）。面试前，我没有好好准备自我介绍，这部分问题回答比较干瘪但后期，问到和工作内容相关的一些问题时，我回答的比较详尽（前期有做准备，搭好框架来的），HR主要问了居住地点和薪酬方面的问题，外地学生需要讲清楚，这涉及到工资。

直接跟公司的董事长面试的，聊了一个多小时吧。要求工作年限多一点，知识全面一点，最好土建安装都懂。土建装饰加固园林都有涉猎这种，公司做的从概算咨询到后期都有。面试问了好多，怎么做预算？怎么做结算？如何做全过程等？能否项目驻场之类的。最后决定没去，选了一家离家近点的公司。哦，如果不能胜任可能会被降岗降工资，哈。待遇开的还挺好的，年薪15W＋，有五险没有公积金，双休，出差不多。