蓝盾股份

HR安排的很细致，由于面试官很忙，面试安排在了晚上9点。 当天面试官非常忙，有会议一直拖到了10点才开始。问的问题比较注重于实际的项目经验。问了一个阿里文化的问题，即6个核心价值观如果你要选择舍弃的话，会一次选择舍弃哪一个。

首先是前台接待，前台妹子虽然不是特别漂亮，但是举止特别得体大方；然后hr面试过程大致都一样，很尊重面试者；部门经理面试时间也不久，聊得很开心；最后是研发总监，聊了很多兴趣爱好，很nice的一次面试经历。

过去的时候很不巧主管不在，请了另一位项目经理小姐姐来面试，聊了很多内容，关于我之前做过的财务工作等等，还问了是否帮助建立流程以及说我的pmp认证，结束的时候小姐姐说肯定有下轮，可是就没有然后了，之后鼓起勇气问了hr短信也并未被回复，猜测唯一原因是我专业不学计算机。

之前在网上查了下是一家做福利的公司，评价也不咋滴，就抱着过去看看，公司在来福士1幢，刚到的时候第一眼感觉还是蛮不错的，最起码环境可以，填完表格，等了没多久直接跟一个项目管理部门的leader面的，没有让自我介绍，上来就是问的前面第二家公司，特别感兴趣的样子，结果整场面试下来都是在问我之前那家公司是做什么的？业务流程是怎么样的？产品核心的一些流程、细节方面的，瞬间就感觉是在套方案，当然不清楚为什么会对我们那个模式这么感兴趣，具体的缘由就自己参谋吧。 跟我面试的岗位工作完全没有一点关联，纯粹在浪费应聘者的时间，这样的公司真的特别的不靠谱，还有一点，我之前那家公司开发的gitinn代码仓库，面试官尽然说是码云的，还说一直就认为是，当然我是心里一万头🐑飞奔而过。

面试都是一些常规问题，工作履历、对公司的了解情况。会预设一些现实中的问题，需要提出自己的解决方案。比较可以提出前3个月的试用期表现，会给一些有压力的工作，根据3个月真实表现评价是否转正。目前了解有提前转正的人员，也有不通过的人员。

经过了三面，再等第四面。 1、每个面试地点都不同，面试前需要和联系人确认下面试地点，经常他们会搞错。 2、面试1、2、3分别是同级别、组长、部门经理。 3、面试过程一般是围绕项目进行询问，同时会询问跨部门的一些问题，1、2面比较简单，第三面部门经理的问题比较发散，主要考验应变、问题分析、思维缜密性等，比较考验你的机灵程度。

简历投了一个多星期后，有天晚上8点多他们公司人事部用固话约我第二天上午面试，这么晚给我电话，可见非常“敬业”。 我面试的是智能化项目经理，到了面试的地点21楼，登记先填一份表格，内容无非个人信息、还有一些和工作无关的问题，诸如：你觉得自身有哪些优点？哪些是需要改善的？你觉得我们招你进来是因为什么？你来蓝盾的目标是什么？有什么担心的？有什么期望？希望你的直属领导给你提供哪些帮助？看了感觉这公司太过流程化了，想了很久，花很多时间才把表格填完。 把填好的表格交给前台后等了好一会，一位人事专员带我去20楼见人事主管，直接跳过人事面试，人事主管带我去旁边一个小办公室找总监面试，环境很杂，里面还有人在演示信息系统平台。把简历给一位男的总监让他来面试我，他看了一下说这不是归他面试的，怎么老是找他面试呢？叫人事的找另外一位女的总监来面试。面试开始了，首先是自我介绍，对方一边听一边玩手机，不是很认真的样子，大概介绍不到5分钟，这位总监就问我：你对我们公司有什么要了解的？我随便问了项目的一些情况，她一两句话粗略说了一下，就结束了。整个过程不到10分钟。出来后人事主管问我，总监有说什么没，我说什么也没说，其实我内心已经很失望了。 面试完说说个人的感受，我应聘的职位项目经理，按理也是属于公司中级层面的职位，而作为公司的总监，面试过程不针对应聘者专业管理、技术、项目经验做深入的探讨，是非常不专业的面试，算是我遇到的最奇葩公司和奇葩的管理者，而且在自我介绍完就结束面试也是十分不负责任的。 当我走人下电梯到楼下时，突然人事主管打我电话叫我上去复试，想想既然还没走远就再上去吧。去到楼上居然放我鸽子，说面试官某某刚好有事没空，要我下周一再来复试。把我当球耍啊，表示不会有第二次！